3、职工薪酬准则(中财讯)学案.pptVIP

一、修订背景 为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。 二、修订的亮点 1、引入了离职后福利和其他长期职工福利 2、充实了短期薪酬和辞退福利的有关规定 3、新增了设定受益计划的会计处理规范 4、新增带薪缺勤、利润分享计划的确认与计量 5、充实了披露的内容 三、影响的企业 影响所有企业：所有执行企业会计准则的企业均会受到影响。企业需按照修订后的准则判断其分类及适用的会计处理方法。特别是对于存在设定受益计划(如部分补充养老计划等)而以前未对其进行会计处理的企业，修订后的准则可能会对企业的会计核算工作、财务状况和经营成果产生较大影响。 四、修订后的详细内容 1、职工薪酬的范围 （1）职工的含义 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 （2）职工薪酬的含义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括： 短期薪酬 离职后福利 辞退福利 其他长期职工福利。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。? 2、短期薪酬的确认与计量 （1）短期薪酬的内容 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费、工会经费和职工教育经费 医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金 短期带薪缺勤 短期利润分享计划 非货币性福利以及其他短期薪酬。? （2）确认与计量的基本规定 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 短期薪酬的确认与计量和原有准则及其应用指南的规定基本一致，三者均强调“提供服务的会计期间”。这与税法规定中有关职工工资、薪酬税前扣除的收付实现制是有区别的。 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 案例1 甲公司是一家生产洗衣机的企业，有职工200名，其中一线生产工人为180名，总部管理人员为20名，2008年3月，甲公司决定以其生产的洗衣机作为福利发给职工。该洗衣机的单位成本为2 000元，单位计税价格为3 000元，适用的增值税率为17％。 要求：做出甲公司的账务处理。 （3）带薪缺勤 带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。 A、累积带薪缺勤 是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 案例2 M公司共有1 000名职工，该公司实行累积带薪缺 勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受15天的 带薪年休假，未享受的年休假只能向后结转1个会计 年度，超过1年未行使的带薪年休假权利作废，职工 在离开公司时不能获得现金支付。 职工休病假是以后进先出原则为基础，即首先从当年可享 受的带薪年休假中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣 除；职工离开公司时，公司对职工未享受的累积带薪年休 假不支付现金。 A职工2013年休假12天，另有三天可累计至2014年。假设该职工A的平均每名职工每个工作日工资为400元。 则2013年12月31日，应作会计处理为： 借：管理费用 1200 贷：应付职工薪酬 1200 如果2014年12月31日，A享受了14天的年休假，公司以银行存款支付。由于该公司的带薪缺勤制度规定，未行使的权利只能结转1年，超过1年未行使的权利将作废。即A员工只有1天休假可累计至2015年。 2014年12月31日，M公司应做如下会计分录： 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤福利800元 贷：管理费用800元。 税务处理如何呢？ 税务处理： 企业支付员工的累积带薪缺勤货币补偿的税前扣除，严格按国税函〔2009〕3号文规定，超过“合理工资薪金”的扣除范围，作为永久性差异，按照“调表不调账”原则，在企业纳税申报表上作纳税调增处理。 B、非累积带薪缺勤 是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 我国企业职工休婚丧假、产假、探亲假、病假等