02第二章就业与就业政策学案.ppt

（10）委托培养、定向培养的毕业生原则上回原委托、定向单位就业。特殊情况，按国家规定办理。 特别提醒： 针对毕业半年内仍未找到工作的职业学校学生，各地劳动保障部门将进行失业登记，提供免费就业服务；对其中就业困难的人员给予专门指导，并向用人单位积极推荐。 （一）毕业生基本就业权利 享有宪法保护的广泛的基本权利。例如：接受就业指导权、获取信息权、被推荐权等。 三、毕业生就业权益保护 需要毕业生特别关注的权益： 1．自主择业权。 《劳动法》第3条规定，劳动者享有选择职业的权利。因此，作为求职方的毕业生(委培生、定向生除外)，在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们选择职业。 2．平等就业权。《劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。但在实际就业过程中，毕业生平等就业的权利常常受到侵犯，“就业歧视”现象屡见不鲜，它破坏了市场的公平竞争环境，造成了人力资源的巨大浪费。这一问题的根本解决，还有待于相关法律条例的制订和完善，就目前来说，更重要的是求职者本身维权意识的加强。 3．知情权。毕业生有全面、真实获悉用人单位信息的权利。在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、福利待遇、发展前景等情况，从而作出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相关的资料。任何用人单位发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯。 1、“陷阱”合同： 口头合同 ：口头约定，无书面文本 。难以兑现 ， 不易取证 ，无法保护 。 格式合同 ：故意含糊其辞，可有多种解释。 生死合同 ：发生意外，后果自负，工伤概不负责。 “一边倒”合同 ：只规定劳动者的义务及违约责任，只字不提劳动者的权利。 “两张皮”合同 ：一份合同用来应付劳动部门的检查（可见阳光），另一份合同才是双方真正履行的合同（见不得阳光）。 （二）毕业生维权要点 2、抵押金： 在与用人单位准备签订正式劳动合同时，被告知需缴纳一笔不菲的抵押金，否则不予以接纳。 收取毕业生抵押金或身份证之后 ，肆意侵权或要挟、敲诈 。 3、劳动报酬： 警惕用人单位用用人单位都必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 “责任底薪”等模糊概念来克扣甚至拒发劳动者报酬。 4、工作内容： 明确就业岗位的具体约定，尽量避免在合同中有用人单位可以根据需要随时变更岗位的条款。 提防用人单位利用对岗位的粉饰包装来诱骗求职者。 5、社会保险： 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费 （养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金 ）。 除月工资外，不再提供其他福利待遇的条款违反了有关法律、法规的强制性规定。 劳动者的现金工资会比原基础略高，也是不合法的。 6、违约责任与违约金： 劳动者应赔偿用人单位的损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。 前三条属于赔偿金范畴，与实际损失相一致；而违约金应属于“劳动合同约定的其他赔偿费用”。 7、试用期： 试用期并非劳动合同的必备条款，毕业生和用人单位双方之间可以约定，也可以不约定。 如约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 8、劳动合同解除的情形 ： （1）双方协商解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 如果双方当事人经协商后均同意自愿解除劳动合同，则任何一方都不必为劳动合同的解除而承担任何违约责任。 （2）劳动者单方解除 ： ①在试用期内的。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 除此之外，劳动者单方解除劳动合同，“应当提前30日以书面形式通知用人单位”，无需征得用人单位的同意。 如果由此给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 （3）用人单位单方解除 ： ①在试用期间被证明不符合录用条件的。 ②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 ③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 ④被依法追究刑事责任的。 特殊情形 ： 用人单位可以解除劳动合同，但“应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”，并“应当按照国家有关规定给予经济补偿”。 例如，“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜