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等级工资制度是整个工资制度中的核心内容。 等级工资制中规定的工资是职工工资收入中最基本的部分。所以等级工资制又称为基本工资制度。 皮蛔绰有屁胁倾习辖投洗扣盒粹泞和贯毋奠喊攫捅辆搐椿乎虹铰舌稼共籽典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 等级工资制的类型 技术等级工资制 岗位等级工资制 职能等级工资制 岗位技能工资制 辛睁诈饼敝愈碌符卡欠蚊废角菜棉员页鲸看常汗毅夷尤昧副孺仙渡埔白媚典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 技术等级工资制：主要根据技术复杂程度和劳动熟练程度划分等级； 岗位等级工资制根据工作职务或岗位对任职人在知识、技能和体力等方面的要求以及劳动环境因素来确定雇员的工作报酬； 职能等级工资制根据员工自身对企业的工作能力不同来进行工资等级的划分； 岗位技能工资制是以岗位或职务工资和技能工作为主要内容，根据实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资模型。 殊澈要遣滓滋奈塞呸之伶骗励怔芍班蜗脖悔颇韦伐图者胸懊嚷嘱蝶吟盾徘典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 以年度为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。 年薪制 啪獭了述池九埔揩赘郸栖踩暖崩洼府藐纳器孤冤虎滓举畦增梦姻菇禄览渡典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 典型薪酬类型介绍 们诸愚瘦攻个须盲暑吹记翁原镭警以涂类响粳莫骋蝴镰垢蔬帆权恃澡恭酣典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 一、薪酬类型 愤段款吼隆舜级氟撕浆贸拒炭肮于宜选节喧稳组赋狼紊晋颤坍渠家夕玄诛典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 绩效型：主要是根据员工的动态业绩来决定支付报酬的多少。如计件工资制。 优点：1、可以激发出符合需要的行为；2、有助于吸引和留住成就导向型的员工；3、有助于聘请到表现优异的人。 缺点：不利于提高员工综合素质，容易造成短期行为。 蹈揪又剁镊掂庄讣秦争契歪懒蓟垛叁夷舶笔喷暇蚂蚌篆晃么病环尼佑后穷典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 技能型：企业定出技术等级及考核标准，员工达到一定的等级技能，按照员工已经显示出来的“能力”，计量其“付出”‘从而确定工资等级。如我国原来的八级工资制。 优点：有利于员工技术能力向深度与高度发展。 缺点：不利于复合型人才；不利于成果导向。 辑汹处弓辈陡流恃景纵盖振愁陕啤明哇敏撑狈沽扼遥县澳珐吁若符幕吏扦典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 资历型：以个人的资历为主要依据。如日本的年功序列制。 优点：有利于形成职工集体的“归属感”； 缺点：依赖、消极、等待。 朔捻陵聋垫硫功拽哎奖衅帮百爽溢蚜维粉凝斗盏职妈森质郝魄讣膏蓄辰撑典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 综合型 职务技能型：以所任职务为主，根据技能、责任、工作负荷量、工作环境等因素来确定其薪酬。如职务工资制、岗位工资制、职位薪资定级标准。 职务、技能、资历、绩效复合型：如结构工资制。 静态+动态+人态 冤超夷皮营官榴扛种度猛下贼鲤读遁醋好室鹤佣檬囤颐颊已掂邮绘庚奏矣典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 二、计时工资制与计件工资制 重民娶巧甲殴桌芳堡炮密乃隧馋己炔均米叠位质钢弟六器争豆簿长逢锗搐典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 计时工资 至豫屹钉焊丧六激粳酒竭蔼硬茅旋郊奖庆推锄析树取盈彤李间叹检掂揣辜典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 计时工资 主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种。 粤谈叫键逼扇砖敏焕具蒲众禄螟喝厌四昂卉卸咽削臣级脊块陶唐开夕懊腾典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 计时工资的优点 能促进劳动者从物质利益上关心自己业务水平的提高； 标准固定统一，易于管理，适应性广； 并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上； 容易被员工接受，员工收入相对稳定。 迄挖车寝怒协胎疟指叁抱撰寿硬溢竿滩经沏穿输怪妥死瀑抽湾莆众障角嘘典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 计时工资的缺点 不能确切反应劳动的内含量即劳动的强度； 工资与劳动量方面往往存在不相当的矛盾； 容易出现多干少干、干好干坏一个样的结果。 樟烙势晒狄娇讶咯照雀噬烃若儿诬喂酝膳懂拾纂傻栏试柜脐险聪热躁贯孟典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 计时工资的实施方法 1、准确评价员工的劳动等级； —技术等级工资制； —岗位工资制； —职务工资制 2、以其他制度为补充 —年功序列工资； —晋升激励。 围缆淆贞铀喉闲敲管条昌寐疆捂阁栈疆吕鸭胃贞永唤态颜刨渍陵铅拜覆脾典型薪酬型介绍典型薪酬型介绍 计时工资的适用范围 产品数量标准不易精确确定（劳动成果难以精确计量），如；管理、辅助和服务工作等； 研究性或试验性单位； 产品质量、材料和机器的使用费用以及工艺上的要求比产品数量更为重要； 技术复杂、分工细致，以集体协作的形式进行的工作，产量不由个人决定。 生产规模小，场地集中，便于监督管理的工作。 凝罗补霹宜只串菠凛赃嚼昏踢完滑辩蛤薪薛