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人事管理 第一篇 考勤制度 第二篇 薪资制度 第三篇 奖惩制度 第四篇 员工录用/合同/离职/福利 培训的目的 1、为了更快地了解、适应公司。 1、了解公司的考勤制度 2、对薪资结构有所了解 3、明确奖惩的目的与形式 4、了解公司的福利、劳动合同以及办理入、 辞职的手续 第一篇 考勤制度 一、工作时间 二、作息时间 三、节假日 四、考勤规定 五、各类假期的待遇及审批 六、调休 七、违反考勤管理规定的处罚 八、加班 九、无任务时工时管理 一、工作时间 1、按照《劳动法》有关规定，员工每天工作8小时，平均每周工作40小时。员工需认真执行公司规定的上下班作息时间，不得迟到、早退。 2、由于停电、停水或灾害等不可避免的原因以及因业务需要等原因需要调整工作时间时，可以在员工平均每周工作40小时范围内改变工作时间。 二、作息时间 办公室正常班 08:00-17:00 午餐 11:30-12:30 生产白班 08:00-20:00 午餐 11:00-12:00 晚餐 17:30-18:30 生产晚班 20:00-次日08:00 夜餐 00:00-次日01:00 早餐 06:00-07:00 三、节假日 员工的节假日如下： 1、全体公民的法定节日，共计10天： 元旦（1月1日一天） 春节（三天） 国际劳动节（5月1日，2日，3日；三天） 国庆节（10月1日，2日，3日：三天） 2、部分公民的法定节日： 妇女节（3月8日：半天，限于女职工） 开斋节（1天：限于相应民族的员工） 3、周六，周日 4、年假：在本公司工作一年以上的的员工享有5天（5个工作日）带薪年假。 5、前款规定的节假日，由于业务的需要或其他不可避免的因素可以改变或调换。 四、考勤规定 1、员工上、下班实行电脑考勤。 2、考勤时间为上班时间前20分钟，下班后10分 钟内。其余时间考勤均为无效。 3、迟到/早退： 员工上班迟到/早退时间在15分钟内，每次扣款20元，超过15分钟，按事假半天处理 （遇有暴雪、雨等不可抗拒的因素酌情处理）。全月迟到累计3次按事假一天追加处理。 4、旷工： 1.员工无故不上班，或不按照规定程序办理请 假手续，或请 假未 被批准无故不上班者都 为旷工。连续旷工三天，全年旷工累计六 天，为重大违纪行为， 可以解除劳动合同。 2、旷工半天扣款100元；旷工一天200元。 5、代他人考勤： 代他人考勤一次者，双方当事人均扣款100元，两次以上者除处以扣款外， 还要视情节给予行政处分。 五、各类假期的待遇及审批 （一）、病假 1、病假的审批 2、办理病假手续 3、病假的待遇 4、医疗期限 1、病假的审批 1.员工休病假三天以内（含三天）由所在部门 部长审批，病假3天-30天由副经理审批。病 假31-90天由总经理审批。各部门部长病休需 经分管行 政主管审批。 2.连续病假三个月以上，需经产业集团综合处批准。 2、办理病假手续 员工病假3天以内可在病假当天口头向本部门部长请假，休假后补办请假手续，并提供正规医疗单位出具的假条、病历、等由综合管理部审核。3天以上须在一周内本人或托他人到单位办理请假手续，并提供二级以上医疗单位出具的假条、病历、治疗证明，治疗费用单据等，经综合管理部审核，根据请假天数，请示相应的主管领导，批准方可休假。 3、病假待遇 1.病假22天以内（含22天） 按30元/天扣款× 病假天数扣款 2.病假22天以上，根据工作年限，按标准工资的百分比发薪。 3.标准工资确定为800元/月 4、医疗期限 员工患病、非因工负伤医疗期满后，仍不能上班者，可根据《劳动法》第二十六条有关规定解除劳动合同。医疗期根据《江苏省劳动合同管理条例》规定执行。 （二）、事假的审批与待遇 1、事假由员工本人持充分理由书面申请。事假三天以内（含三天）由部门部长审批，事假三天以上由分管行政主管审批。事假不得超过一个月。如因特殊原因需请一个月以上事假，需经单位总经理同意后，报产业集团批准。 2、事假按50元×事假天数扣款. （三）、婚假、晚婚假、产假、计划生育假待遇及 相关手续 1、上述假期均需到集团公司