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* 管理指导书 人事招工、培训、薪酬 文件编号 制定日期 修改日期 修正编号 2 2005.01.01 2007.12.18 页数 1 修正编号 0 1 2 修正日期 2005.01.01 2007.06.28 2007.12.18 作 成 签名/年月日 杨 健 杨 健 检 讨 签名/年月日 邢举广 邢举广 邢举广 承 认 签名/年月日 旗氦隶跨奄更翌版嗓溉筏泼涎巫亡迄零鹤从怕跳茫潞家请浆孔坝刽壶混镑世一人员工培训薪酬(修订)世一人员工培训薪酬(修订) 改正履历 改正编号 0 1 2 改正日期 2005.01.01 2007.06.28 2007.12.18 改正内容 内容 内容/格式 内容/格式 改正页码 全部 全部 全部 备注 管理指导书 人事招工、培训、薪酬 文件编号 制定日期 修改日期 修正编号 2 2005.01.01 2007.12.18 页数 2 焙虐剖嫂尿斯朴匝范柞巧膨隋降嘿谗哉妆童织斗扔予走足挺效桔瓦嘛慈婿世一人员工培训薪酬(修订)世一人员工培训薪酬(修订) 1.适用范围 本规则适用于公司录用的所有在职员工。 2.目的 为了加强本公司的内部管理，明确公司和员工双方的权利与义务，提高工作 效率，发挥员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公 司具体情况，特制定本规则。公司和员工双方都应该认真执行和遵守本制度 中的各项条款。 3. 定义和术语 无 4.职责和权限 4.1 管理部 负责组织员工的招工招聘、考试面试、入社教育、岗位培训。 4.2 生产、技术等部门 负责对各部署员工进行相关生产、技术、业务知识的教育培训。 5.程序要求 5.1 公司对员工的录用本着公平竞争、择优录用原则，对优秀人才优先录用。 5.2 违反国家法规和法律的以及不适合本企业的人员不得录用。 5.3 根据经营需要招聘时,经过主管经理、总经理的审批并交到人事部。 5.4 新员工上岗需要办理报到手续，进行入社教育及培训。 5.5 被录用人员应填写并提供公司所需的如下资料： 5.5.1 员工简历表一份，带三张一寸彩色相片； 5.5.2 身份证、 毕业证、职称证、资格证、英语等级证复印件一份； 5.5.4 原雇用单位的退职证明 ； 5.5.5 到公司指定的医院做健康体检； 5.5.6公司指定的其他证件。 5.6 变动呈报 5.6.1 姓名或住址变动时，员工应在10天内向人事部门报告； 5.6.2 新取得某种学历、技能、资格称号时； 5.6.3 员工身体状况突然发生变化时。 5.7 被录用的员工应当根据不同岗位及合同期限经过一至六个月的试用期， 而且根据本人工作表现，经所属管理者考核，技能和成绩良好者，可转为正式员工。 5.8 作息时间 5.8.1正常作息时间：早8点-12点，中午休息50分钟，下午到5点10分； 5.8.2员工每天工作8小时，每周40小时，根据公司工作需要可延时； 加班工资严格按国家有关规定计算。 5.9 法定假日及部分人民之节日 5.9.1法定假日，员工每年法定公休日为十一天，即元旦1天、春节3天、 劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天； 5.9.2三.八妇女节放假半天，如逢星期天，则不补假，而且因工作需要没 有安排放假时，工资按其基本工资200%计算； 5.10 加班，各部门应合理安排工作，严格控制加班，需要加班时应按规定程 序提前呈报，得到批准后方可加班，加班工资按国家规定计算支付。 5.11 事假 5.11.1员工休事假需事先填写休假申请书，经主管部门负责人和部门经理批 准后，方可休假； 5.11.2因特殊情况事先不能请假，可在当天电话通知部门有关领导，事后补 办请假手续，否则以旷工处理； 5.11.3连续请假最长不能超过一个月(须有充分理由及证明)，请假期间无工 资及其他补助。 SIF 管理指导书 人事招工、培训、薪酬 文件编号 制定日期 修改日期 修正编号 2 2005.01.01 2007.12.18 页数 3 详健沏悉猴狭小佐蛙挂尧答该搂谁插冷酮傈岛帚宵箕绣视程方查氏铣恒粳世一人员工培训薪酬(修订)世一人员工培训薪酬(修订) 5.12 病假 5.1