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（李艾香2套） 2014年济宁市专业技术人员继续教育 1．单选题 1．平衡记分卡的不足之处是?A. 实施难度大 2．指标的衡量包括?A. 定量数据 3．绩效考核的方法有?B. 行为法 4．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容?A. 利润 5．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和?A. 行为法 6．平衡记分卡所指的平衡是一种的 平衡?C. 战略 7．对员工的行为进行衡量的方法有?A. 关键事件法 8．正确完成工作的方式有?C. 多种 9．KPI的应用误区是?B. 对现实性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 10．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高?C. 结果法 11．绩效评价误差的方法错误的是?C. 通过多方评价 12．绩效工资的优点，不对的是?B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 13．绩效评价误差的原因?A. 有意识的误差 14．绩效工资的缺点?A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 15．绩效评价误差的危害不对的是?D. 制定的政策可以很好的执行 16．绩效工资的实施条件，不对的是?D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 17．职业发展，应该怎样实施?A. 员工自我评估 18．360度绩效评估的应用误区?C. 滥用 19．员工自我评估包括哪方面？?C. 能力 20．严格化倾向产生的廕?A. 促使有问题的员工主动辞职