人员流动管理制度..docVIP

人员流动管理制度 发布部门：PD 发布日期：2016.6.13 生效日期:2016.6.13 制 订 审 核 核 准  文件修订记录 章节编号 旧版本号 旧版次号 修订 日期 旧版本号 旧版次号 最新版本修、增订或删除内容纲要 修订人 人员流动管理制度 1 目的 根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合银山药业实际情况, 为规范员工流动管理，引导员工合理流动，以达到人岗匹配的目的，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司各中心、室、各事业本部、事业部的管理。托管企业参照执行。 ３ 管理权限 行政事业部负责员工人员流动的管理工作。 5 岗位调整与内部调动 5.1 工作岗位调整 岗位调整是指需对员工的工作岗位进行变更调整。 员工所在部门、公司根据业务需要，填写《工作岗位变动表》报人力资源管理部门（办公室）。 人力资源管理部门（办公室）负责协调工作岗位调整的沟通，员工本人及其调往岗位部门、公司负责人均需在《工作岗位变动表》上签字确认意见。 部门主任（经理）、公司副职的岗位调整，由董事长加签。 手续完备的《工作岗位变动表》应当归档，将其作为相关员工劳动合同的一部分。 5.2 内部调动 内部调动是员工所在部门、公司根据工作需要所做的内部岗位调整，由部门、公司自行确定。需填写《内部调动表》报人力资源管理部门（办公室）备案。 6 退休与离职 6.1 正常办理退休 员工需提前两个月提交书面申请报至集团公司人力资源管理部门（办公室）。劳动保障部门审核通过后，由人力资源部门通知员工所在部门、公司。进行劳动保险增减变化，打印从业人员退休审批表，经员工签字后确认并加盖公章，办理退休手续。 6.2 退休返聘 办理退休返聘手续应根据工作需要，对返聘退休的人员应征得本人同意，由退休员工填写《退休返聘申请表》，经所在部门、公司批准后报集团公司人力资源管理部门（办公室）。一般岗位由职位所属部门、公司负责人批准，总经理审核确认后可续聘。部门主任（经理）及公司副职以上职位需经董事长批准后方可续聘。 6.3 离职程序 劳动者提前30天向所在单位人力资源部递交有自己亲笔签名的书面辞职申请原件，列明辞职理由、申请时间及最后工作日等内容。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所有辞职员工必须填写辞职申请表及工作交接清单，重要或特殊岗位需要有书面交接材料。交接材料及辞职申请表需经部门负责人签字，人力资源部门审批后方可离职。 所有离职人员的保险本领取及本上费用核算填写应在办理离职手续的同时进行办理，并由各单位保险专员与员工在离职表上签字确认保险交接完毕后，方可办理离职手续。 6.4 离职审批程序 《离职审批表》经人力资源管理部门（办公室）审核后，一般岗位由职位所属部门、公司负责人批准，公司总经理审核确认后即可执行。部门主任（经理）及各公司副职以上职位需经董事长批准。 6.5 辞职人员薪资 凡公司辞职人员，从辞职批准之日起，停发工资；由人力资源部向财务部发出停薪通知。 附件: 1. 员工离职手续办理清单 2. 离职协议 3．解除劳动关系通知及确认书 附件2: 员工离职手续办理清单 姓名 职务 配置车间 班长 离职原因 已协议于xxxx年x月xx日前办理好离职手续，请依下列所载项目顺序办理。 通讯地址： 联系电话： 序号 应办事项 经办 机构 经办人 签章 备注 1 经办工作交接清楚（根据需要填写相关事宜的移交清单） 服务 机构 2 缴回个人领用的文化用具（包括仪器设备、公务钥匙） 行政部 3 审核上列事项 服务机 构主管 4 缴回借阅书籍、领用手册、公司证件、公司钥匙 行政部 5 加、值班费等应扣（付）款项 行政部 6 事假、病假、矿工等应付款项 行政部 7 应扣（付）款结算，股权回购和分红，财务未清事项 财务部 8 审核上列事项 行政部