宝洁校园招聘案例讲解.ppt

思考题 1.宝洁为什么如此设计招聘流程？ 2.宝洁校园招聘时，采用了哪些方法来对候选人进行评价？这些方法有什么优点和缺点？ 3.宝洁校园招聘时，主要看重候选人的哪些胜任素质？ 4.宝洁校园招聘对你有哪些启示？ 宝洁公司的校园招聘 招聘总体概况 宝洁公司的用人之道 偏好应届大学毕业生 不盲目追求高学历,被录用的本科生往往 占到了总数的70%到80% 每年全国大约招应届毕业生150人左右 互相依靠、互相支持的生活方式 公司的原则 由公司的宗旨和价值观产生下列原则和行为依据 我们尊重每一位员工 公司与个人的利益休戚相关 有策略地着眼于我们的工作 创新是我们成功的基石 我们重视公司外部环境的变化和发展 我们珍视个人的专长 我们力求做到最好 招聘前奏 网申 面试 笔试 人性化 招聘的 后续工作 Section 1 招聘前奏 前期广告宣传 宝洁公司宣讲会 宝洁宣讲会也以其丰富的内容、强烈的感召力成为每年校园招聘的一道风景 校园宣讲会作为校园招聘的重要组成部分，是广大学生感受宝洁文化、了解宝洁内涵的直接途径 派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目的 宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。 通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。 通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心 Section 2 网上申请 从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请 Step1 基本信息填写 Contact Information Education Resume/ Attachments Questionnaire Confirmation Summary 宝洁的招聘算是所有的企业里最正式、最复杂的了。网申不仅有通常要求的个人信息、简历，还有一个性格测试。 在PG网站的Career页面里有个Recruitment Magazine.推荐大家花时间看了再去申请。那个电子杂志介绍的很详细，也很好看的。对于进一步的了解PG和理解PG想要招到的人很有帮助。 花了点时间看了Privacy。还是很人性化的。想要block自己的信息的话可以发邮件要求的。 申请的第一部分是个人信息。包括联系方式，教育背景，毕业年份等这些比较简单的。复杂的是个人简历。公司其实还是挺人性化的：除了可以写一份plain text（就是像写在记事本里那样不能带任何格式和符号）的之外，也可以用附件的形式贴一份自己做好的简历。 ——发信站: 天地人大BBS站 (Wed Oct ?3 03:59:37 2007) “PG网申归来 ” Step2 成功驱动力评估 过去的性格测试 题目一共有67道，大概半个小时左右做完。主要是一些问行为和态度的。包括决策风格、工作风格、团队工作风格、领导力和影响力。大多是客观题，选项。只有两道题目是有主观部分的，一个是填leadership experience，另一个是填mentor/coach/guidant experience ——“宝洁公司性格测试这一 轮是比较筛人的” 如何保证招聘信度 宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考 。 Section 3 笔试 解难能力测试 英文测试 专业技能测试 笔试 解难能力测试 全球通用试题 5个部分， 50选择题， 限时65分钟 读图题 阅读理解 计算题 阅读理解 读表题 迅速进入状态 承压能力 思维灵活 效率 成功率 英文测试 这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。 考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思