(安全生产教育制度试行.docVIP

启东胜狮能源装备有限公司 文件编号： 第1版 签发： 安全生产教育制度 1、目的： 为有效保证安全生产的进行，提高人员的安全生产能力和意识，规定了安全生产教育的过程和办法，使入厂人员都能受到相应的安全教育，识别隐患，知晓危险源及管控措施，提升自我保护及安全意识，防止各类安全事故的发生。 2、范围： 适用于启东胜狮能源装备有限公司范围内的安全生产教育。 3、定义： 3.1 三级安全教育：新员工和复工人员入司，经公司级、部门级、班组级的安全教育，并经考试验证其符合安全能力要求的教育。 3.2 复工人员：因工伤、停产等原因离开工作岗位满3个月的人员。 3.3 转岗安全教育：部门间员工调动，进行部门级和班组级安全教育；工种间员工调动，进行部门级和班组级安全教育；部门内部的工种调动，进行班组级安全教育。 4、职责： 4.1 安全办职责 4.1.1 负责组织公司安全生产教育的策划、总结和评审，负责安全知识考试题库的组织编制和建立及修订； 4.1.2 负责调查和审核安全教育培训需求和培训教材，以及公司级安全培训教材的修订，监督和审核部门和班组级安全教育教材的制订； 4.1.3 负责公司级安全教育活动的开展，并验证人员的安全知识掌握程度；监督部门和班组级安全教育执行，保管《员工入厂三级安全教育卡》等其他员工安全教育档案； 4.1.4 负责公司内的安全教育知识日常宣传，识别安全教育的宣传需求，审核安全教育宣传内容。 4.2 其他部门职责 4.2.1 承接安全办的安全教育策划，负责部门级安全教育的落实，部门安全知识题库的建立； 4.2.2 承接安全办的安全教育和宣传的需求调查，提报内外部的安全培训需求给安全办； 4.2.3 按照公司教材的评审要求修订部门级安全培训教材，报送安全办审核； 4.2.4 组织部门级安全教育的开展，并验证人员的安全知识掌握程度，保管部门有关的安全培训记录； 5、程序： 5.1 安全教育策划 5.1.1 每年的2月15日前，安全办指定人员结合安全管理评审会的要求，调查其他部门的安全培训需求。 5.1.2 其他部门在接到培训需求调查后，结合部门的安全生产形势和需求，在2个工作日内提报需求计划邮件发送给安全办指定责任人。 5.1.3 安委办指定责任人汇总《安全培训实施计划表》，明确资源需求、培训节点和实施责任人，报送公司领导批准，在2月28日前下发给其他部门。 5.2 三级安全教育 5.2.1公司级安全教育 5.2.1.1制定及修订安全教材 依据下述范围，安全办策划和组织公司安全员制定公司级安全教育教材，教材以PPT或视频文件的形式体现。每年根据公司安全生产形势，在公司安全评审会上评审是否需要修订安全教材，并依据下述范围及公司安全评审会决议要求修订一次公司级安全教材。 a) 国家有关安全生产、职业卫生和消防的方针、政策、法律、法规，员工安全生产过程中的权利与义务，公司有关安全生产规章制度和“安全生产，人人有责”的理念。 b) 公司安全生产状况：安全生产的重要性、公司工艺流程，存在的潜在危险和职业危害因素，易产生对人身的伤害，以及应采取的防范措施和安全注意事项。 c)安全常识：讲解突发安全事故应急救援预案，自救互救知识；讲解劳动保护的意义、任务、内容，以及劳护用品的作用与正确穿戴基本要求，起吊运输及安全用电常识及注意事项，公司内设置的各种警示标志和信号装置。 d) 公司内公共和辅助工序（水电气）区域存在的重大和重要危险源的危险点及其管控措施，应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。 e)案例教育：公司历年来典型事故案例，讲解事故案例，以血的教训，提高新员工安全意识。 5.2.1.2安全教育要求 a) 人事部人员在完成招聘后，填写《员工入厂三级安全教育卡》，将新员工和复工员工入职信息当日提交安全办指定安全员，安全办在2个工作日内组织完成安全教育培训。 b) 公司级安全讲师通过《培训记录表》记录培训过程和培训内容，原件由人事部归档。公司级安全教育结束后，安全办组织新员工安全知识考试，考试合格后（分以上为合格）C）考试不合格者，需重新按照三级安全教育流程进行教育，在经过3次安全教育仍不合格者，将受教育者退回人事部处理。 5.2.2部门级安全教育 5.2.2.1制定教材 部门安全指定人策划和组织部门级安全教材制定，教材以PPT或视频文件的形式体现，每年根据公司安全生产形势，在公司安全评审会上评审是否需要修订安全教材，并依据下述范围及公司安全评审会决议要求修订一次公司级安全教材。 5.2.2.2教育内容 a)部门的工作环境及产品工艺流程、危险因素、存在的危险点源及可能发生事故，以及预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。 b) 各生产线生产工