(20162017学年度“青蓝工程”方案完整版.docVIP

崂山区第二实验小学 2016-2017年度“青蓝工程”实施方案 青年教师是学校教育发展的未来和希望，青年教师的思想、政治、业务素质如何,将决定学校发展的前途和命运。为使青年教师快速成长，实现我校教师队伍素质的动态提升，本学期继续启动我校“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的新学年“青蓝工程”。 一、指导思想 开展“青蓝工程”师徒结对活动，旨在充分发挥我校经验丰富的指导老师、区市级优秀教师、学科带头人及教学骨干的教育教学优势和示范引领作用，通过“传、帮、带、导、提、教”，切实加快我校青年教师成长，实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，进而为争取成为好教师、骨干教师创造条件；同时也是对骨干教师教学水平提高的促进，教学相长，实现“双赢”。 二、参与对象及组合形式 聘请一批师德高尚、经验丰富、教育教学成就突出的优秀骨干教师为我校青年教师的“导师”，采取师徒“一对一”的结对子方式。 “青蓝工程”中的师徒结对，原则上采取同学科组合，实行自愿组合、双向选择和学校安排的方法。 三、结对期限 2016年9月-----2017年8月（一年） 四、活动过程 1.学校统筹，确定师徒人选。 2.启动师徒结对“拜师会”，确定师徒关系。 3.组织落实方案，加强对结对活动的全程、全面、全员管理。 4.第一学期末开展新教师过关汇报课展示，第二学期开展新教师