4-稻盛和夫-敬天爱人,真正的人才是用来相信的终稿.pptVIP

稻盛和夫的人生哲学和经营理念研习会 敬天爱人 真正的人才是用来相信的 2014.10 稻盛和夫：经营之圣，人生之师 企业家：白手起家创建京瓷和KDDI两家世界500强企业，2010年2月又临危受命出任破产重建的日航董事长 哲学家：创建了京瓷企业哲学，后又被称为稻盛经营哲学，被季羡林先生称为“企业家兼哲学家第一人”。 教育家：26年前设立“盛和塾”，成为6000名企业家塾生的人生之师。 科学家：发明了京瓷和KDDI两家企业发展过程中所需的创新产品 慈善家： 京瓷创业第一年获利后，亲自带头并号召全体员工捐献援助贫困家庭，持续至今。 灾难青春 恶劣环境 进了亏本十年的企业 出身贫困家庭 两次考初中不取 十三岁患肺结核 家屋被美军炸毁 考大阪大学落榜 毕业即失业 同伴辞职 10年亏本 工资迟发 设备破旧 没人指导 经营层内訌 工人罢工 稻盛哲学 敬 天 敬畏上天 遵循宇宙意志 遵循客观规律 依循人间正道 爱 人 热爱众生 热爱大自然 热爱人类 热爱祖国 2010年1月23日至2010年11月5日 富士康已发生14起跳楼事件 如何做到 正确的准则 积极向上 诚实 正直 感恩之心 谦虚谨慎 恪守正确的做人准则 利他 合作伙伴的支持 全员所认可 社会各界的鼓励 竞争对手的尊敬 人才 德 才 良才 庸才 佞才 废才 德是基础，才是条件； 德是核心，才是关键； 德是本质，才是属性。 行动计划 常以光明正大、谦虚的心态对待工作， 拥有一颗崇尚自然、热爱人类、热爱工作、热爱公司、热爱祖国之心。 稻盛和夫的核心思想可以用四个字来概括就是——敬天爱人， 江户时代的鹿儿岛属于萨摩藩，萨摩武士的忠诚、勇猛、敬业在日本的政治舞台上曾经表现得淋漓尽致，当代的一些鹿儿岛人还颇有萨摩武士的遗风。稻盛和夫就是在这种独特的教育环境中成长起来的，他在自己的回忆录中也自称“萨摩隼人之末流”，可见他深受故乡文化的影响，并且在某种程度上以这种文化为荣耀。 　　稻盛和夫从家乡的风土文化中汲取了丰富的营养。“他表面上包着京都的糯米纸，内心里却有着九州男儿的气魄。”[②]他非常尊敬自己的同乡、明治维新“三杰”之一——西乡隆盛。他把《南洲翁遗训》中的“敬天爱民”改为“敬天爱人”，作为座右铭。“敬天爱人”是说“人生、事业中都有天道、有神理，号召人们胸怀爱心，顺应天道，为人类、为社会尽心竭力，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。” 这句话最能代表西乡隆盛的精神，所以稻盛和夫把它作为京瓷的“社训”刻在公司总部大门口。“敬天爱民”包含着对劳动人民的同情和对富国强民的向往，所谓“敬天”，对西乡来说就是“忠诚事君”，所谓“爱民”中的“民”是一个比较广泛的概念，主要是指下层民众。稻盛对西乡的“敬天爱人”思想进行了改良，他所说的“敬天”是指在商业活动中要遵循客观规律，“爱人”是指善待他人，包括客户、顾客、下属等。 * 所谓敬天，即敬畏上天 我们要遵循宇宙意志和客观规律，追求共生共存 * 所谓爱人，就是热爱众生，热爱大自然，热爱人类，热爱祖国等等 * 自从2007年6月18日富士康的一名侯性女上吊自杀以来，在2010年又频繁出现了多起富士康自杀事件，自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。究其原：一是富士康的高层领导们唯利是图的、冷漠的商业文化摧毁了员工；二是漠视员工的利益却是不争的事实。每个员工每天都工作到10小时以上，工资却出奇的低；三是机械、枯燥、繁重的工作如何与花样年华匹配。富士康如此没有人性华的管理业注定了他的企业滞步不前，记得松下幸之助说：“松下电器公司是制造人才的地方，兼而制造电气器具如此看重企业员工培养的松下电器企业也才有了现如今远近闻名的品牌名声。因此对于每个企业的高管做不到“爱人”（把员工放在首位）的基本要求，那么那个企业注定和会有很多的风波，也永远成不了大气候。 * 如今家喻户晓的谷歌公司一直都是那些IT精英向往的地方。为什么呢？这不仅应为他是全球最大的搜索引擎，约占85%全球互联网搜索份额，拥有全球数十万广告商等经 济效益，和经济收入；更因为谷歌有他对员工独特的“爱人”工作理念——让员工做有挑战性及有热诚的事情；做有意义的事情；影响世界上的每个人；争取用演算法解决所有问题；聘请优秀人才，并给他们自由空间；勇于尝试新事物。??在谷歌，Google?员工都是多人共用一个工作区隔断或工作间，公司里面几乎没有单人办公室。Google?为每位员工配备了笔记本电脑，供他们随时随地进行编程、收发邮件或记录突如其来的灵感。桌上足球、台球桌、排球场、各式各样的视频游戏、钢琴、乒乓球桌，还有健身房（提供瑜伽和舞蹈训练）。Google?公司内部有员工自发形成的各种组织，比如冥想班、电影俱乐部、品酒一族，以及莎莎舞俱