三次培训 员工的成长与肯定.pptVIP

第三次培训 员工的成长与肯定 企业培训带给参与者发掘个人能力的概念，以及促使他们对个人成长、开发与进步作出承诺。课程使参与者在个人生活及工作中都得到成长，进而对自己所创造的结果负起完全的责任。企业培训课程让参与者活得更有活力、更有热忱，也更加乐观，同时进一步地提升学员的信心，并且激励他们更加肯定、主动、负责。 　　 一、鼓励个人的首创精神 公司晋级、提拔、职称评定、福利待遇等方面向有创新思维人才倾斜，为员工创新创效提供保障，点燃了员工创新创效的激情。 基层单位千方百计拓宽员工成长成才的通道，帮助青年实现自我价值 任何人在工作中及时发现了问题，并提出了有效的创新建议，避免了不必要的浪费，就会获得了即时奖励。其实员工在意的就是感到工作得到认可，一张漂亮的即时奖励卡或一个意外的小礼品，让他们获得了精神上的满足，而且还可以收藏。 二、满足员工的各种需要 员工的需要各种各样，形态各异，但总起来就分为两种：物质需要和精神需要。 在知识经济时代，“走动管理”已经不仅仅是一种有效的管理方法，更是企业生存和发展的必需。通过“走动管理”，管理者可以捕捉到正确而有益的资讯，激发员工的智慧和力量，做出正确的策略和行动方案。同时，可以鼓舞土气，解决许多困扰已久的问题。