家政公司员工管理制度1全解.doc

家政公司员工管理制度 第一入职与试用 用人原则：重、重潜质、重品德。 招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 入职 第五条 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向提交《辞职申请表》，经批准后转送审核，部以上管理人员辞职必须经批准。收到员工辞职申请报告后，部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息以保证及时进行有针对性的工作改进。员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 部门统计辞职员工考勤，算应领取的薪金，办理社会保险变动。 员工到财务办理相关手续，领取薪金。部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 第 考勤管理 工作时间每周工作，员工每日正常工作时间为 小时。 上午：8 0 － 12 00 下午14 ：0 － 1 ：0 为工作时间考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班2、 迟到、早退、旷工 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金0 元。 超过 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。 旷工一次扣发一天倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 0 － ： 0 致电部门负责人，请假天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经部门核定后，由公司给予工作安排。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由审批，三天以上总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报备案，否则不计加班费。加班工时以时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算 (3)行政部负责审查加班的合理性及效率。 7 、考勤记录及检查 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤报对考勤准确性负责。 对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第 人事异动 调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报准2 、批准后提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，将相关文件存档备查。5 、根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 辞退管理 1 、2 、3 、提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换 第章 行为规范 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 第二十三条 公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理2 、投资于公司的客户或商业竞争对手3 、以职务之便向投资对象提供利益4 、以直系亲属名义从事上述项投资行为 第二十四条 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公