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浅析大学毕业生就业难问题 李胜男 ??? 【摘要】?当前，大学生就业形势日趋严峻。大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成大学毕业生就业难的主要原因。因此，对如何采取行之有效的措施解决这些问题显得尤为重要和迫切。本文对毕业生就业中所存在的问题进行分析并提出相应对策 【关键词】大学 毕业生 就业 对策 ?? ?随着国家教育体制的改革，大学的扩招逐年增加。每年大学生毕业以几百万的速度增加。如2010年大学应届毕业生将达到630万人。庞大的就业队伍，使得大学毕业生就业难成为了一种必然。大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这不仅早已成为各级政府的工作重点，实际上也是整个社会的关注焦点。解决方案和措施的实施将直接关系到我国今后一段时间的经济发展和国家稳定。因此，对大学生就业困难的现状进行正确归因，指导大学生树立正确的就业思想，采取积极的应对措施，都具有十分重要的意义。 一．大学生就业形势趋于严峻 随着1999年高校扩招政策的出台，每年大学毕业生的数目在逐年增加。据教育部有关资料显示，2002年全国共有普通高校毕业生145万人，与2001年相比，总数增加了27万人，增长了23%。2003年全国共有普通高校毕业生212万人，与2002年相比，总数增加了67万人，增长了46%。2004年大学毕业生280万，2006年毕业生413万，2008年大学毕业生达559万，2010年的大学毕业生初步统计面竟高达631万①。对如此庞大的毕业生规模，目前仍紧缺的就业市场一时难以充分吸收所有毕业生，这样严峻的形式使得当今大学生的就业比过去更难了，是哪些原因促使今天问题的出现：是大学生自身素质的下降还是高校与社会需求的脱节，又或是大学生择业价值取向过高，好高骛远而导致的自愿失业，这都值得我们为之讨论。 二．大学生就业困难的原因分析 （一）?大学毕业生的供需失衡。 我们先从最熟知的“供需均衡”理论开始分析当前大学生就业市场。假设各高校所培养的毕业生是社会劳动力市场上的供给品，而社会劳动力需求市场是需求方。只有当供给与需求达到平衡点时，社会才不会存在失业现象。如图1所示 ，只有当需求曲线D和供给曲线S相交于A点时，供需才能达到平衡。而此时供需之间供需平衡量为0Q1,均衡价为0P1。随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，图1则发生了变化②。其直接结果就是造成劳动力市场供需关系的严重失衡。近几年，每年都有大量的新增劳动力涌入市场，导致大学生供给量绝对值增加。随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。 （二）学校教育与市场需求脱节。 随着国家对教育投入的增加，我国高等院校软硬件设施有了较大的发展，但高校学生就业问题日趋严重。 首先是对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。高等院校设置专业与社会需求不适应。由于各种因素的影响,我国高等教育改革相对于社会需要比较滞后,教育思想、教育观念等没能及时更新，已经不适应现代化建设对人才的要求；教材多年未变,专业划分不合理,教学方法过于简单，对知识传授比较看重,而对能力培养却比较轻视；学校的人才培养与社会需求脱钩，造成结构性供求矛盾③。高等教育的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始,都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节,导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。 ??? ?其次是大部分高校培养的学生质量不过硬。据部分高校的追踪调查,两年之内能适应工作的毕业生不足七成,甚至有部分毕业生不能适应工作或者因为社会关系，不能从事与自己专业相关的工作。这些都与高校的用人机制和教学管理制度不完善有关。目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性，学校需要的人才进不来,别的学校需要的人才也出不去；有的学校追逐热门专业,师资、教材没有能力应付，毕业生得不到社会的认可。 （三）?大学生的就业观念误区。 （1）大学毕业生自身因素 1.择业期望值过高 ，自愿失业。 择业期望值偏高是这些年来一直困扰毕业生就业工作的一个主要问题。大学毕业生都希望能够找到收入高、待遇好的单位，但是由于我国不同地区经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间存在较大的差异。调查表明，在理想择业地区的选择上有37.6%的毕业生首选沿海开放城市，而愿到中西部边远和贫困地区的仅占7.3%；对月薪的要求上，选择2000-4000元的毕业生就占58%。这都造成了大学生“高不成,低不就”的就业心理，更加严重影响择业与就业④。2.大学生的求职压力大 　　这些年来，大专院校频繁扩招