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用工管理办法 为进一步加强用工管理，根据所的实际情况，现对用工管理工作制订如下规定，请各单位认真执行。 第一章 规范用工申报及办理程序 第一条 员工招录申报 各基层单位（部门）根据岗位设置和业务发展需求，每年 12 月份前提出下一年度用人计划（含应届生、合同工的招录及有限所用人计划），填写《用人需求表》报政工部。用人计划可根据工作需要每季度或半年做出调整，遇较大工程需增加人员可临时上报计划。政工部核查后确定需求岗位数量，提出从社会上招聘或所内部调配意见后，用工流程按规定程序上报并审批。各单位招用人员工时，应提交用工申请书，填写《拟录用人员审批(备案)表》交办公室。 机构人员招收流程按规定流程上报审批。 第二条 用工办理分类 机构如果招收外单位调入技术骨干，需经局组织人事处审批后，再由我单位党委会审批通过后，方可办理入编手续；机构有意向招收编制外人员时，需填写《使用编外用工申请表》上报局组织人事处，局组织人事处同意后方可招用，机构正式招用编制外人员签订了劳动合同后需填写《编制外用工人员信息表》报组织人事处备案用；机构招收临工，用工部门将用工申请及人员相关材料报政工部备案。各基层单位招用本科学历以上（含本科学历）人员，需向所提交用工申请书，填写《拟录用人员审批(备案)表》，报所领导审批，由政工部门组织面试，按规定程序上报并审批后，用人单位方可进行招聘及办理用工手续；各基