201105010041王浩彬-15研究.ppt

大学生初入职场时心态的调查研究 答 辩 人：王浩彬 专 业：物理学 指导教师：周小东 答辩时间：2015年5月14日 本人呈交的毕业论文（设计）是在导师的指导下独立进行研究取得的研究成果。除了特别加以标注引用的内容外，文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果。文中所有内容均真实、可信。本人知道违信应承担后果。   2.问卷分析2.1 大部分职场新人都想努力工作，认为自己能吃苦 2. 问卷分析 2.2 92%的人想进好的单位工作，但是对于求职缺 乏信心 2. 问卷分析 2.3 70%的人更重视的是能力而非名誉和金钱 据调查显示有70%的人都想凭自己真实的实力在单位里作出一番业绩，展现自己的能力，实现自己的人生价值，并不把升职和加薪视为衡量成败的标准。 2.4 8%的人思想消极，只想得到不愿付出 调查显示有8%的人不愿吃苦努力付出，只是想着怎么讨好领导，怎样使自己薪水增加，把升职加薪看成价值提高的标准。 论文（设计）其它说明 * 物理与机电工程学院2015届毕业论文（设计）答辩 诚 信 声 明 研 究 现 状 论文（设计）内容 论文（设计）其它说明 研 究 意 义 目 录 ????? 近年来，大学毕业生的求职问题受到了全社会的关注。求职也是每个大学生最关注的问题，大学生在求职和工作中常会出现一些心理问题。因此如何调整初入职场时的心态，对初入职场的大学生来说是至关重要的。 大学毕业生刚从学校走入社会一般都从事基层工作，其工作具有平凡、琐碎、枯燥、重复性劳动等特点。与当领导级人物的期望有所偏差，尽管练就了很多职业技能，但由于心态问题无法适应单位或企业，甚至怀疑自己不适合从事此类行业，有放弃的念头。因此对于刚毕业的大学生要想在职场获得自己想要的经验和薪资，那就必须对自己的心态有所调整。本论文旨在帮助初入职场的大学生认清自己，直面挫折，把握好晋升的好时机！ 研 究 意 义 就目前有关研究职场心态的课题中，反映的都是普通员工对职场问题的看法，缺少有针对应届毕业生初入职场心态的研究。本人主要是从职场新人的角度出发进行研究的，以刚入职的大学生为研究对象。 对于如何将以前的研究与时俱进，如何让研究更有利于实际中的操作，以及如何让研究更具有普遍意义的问题，我进行了一些思考、推敲，最终形成了如下内容 研 究 现 状 论文（设计）内容 1.问卷设计 2.问卷分析 3.对心态类型的分析及建议 框架结构 问卷设计 调查内容：大学生对工作待遇及工作中遇到的各 种问题的看法 调查方法：问卷调查法、访谈法 调查对象：物理与机电工程学院就业班的毕业生， 北大附中刚刚就业的新教师 论文（设计）内容 据调查报告显示有73%的人认为自己有吃苦耐劳的精神，并能在岗位上努力工作。 选项 内容 数量 百分比 A 是 80 73 B 偶尔是 10 9 C 否 20 18 表1 认为自己是一个能吃苦耐劳努力工作的人吗 选项 内容 数量 百分比 A 党政机关 50 50 B 国有企业 20 20 C 外企 29 29 D 科研机构 11 11 表2 你最青眯的职业单位是 据调查显示90%以上的职场新人都想进国企或党政机关等好的单位工作。但是他们中有52%的人对求知的信心度一般 论文（设计）内容 3.对心态类型的分析及建议 消极心态 自卑心理 焦虑心理 浮躁心理 抑郁心理 失落心理 论文（设计）创新性 3.2大学生初入职场时怎样塑造积极心态 3.2.1 学会交际、打造人脉 3.2.2 保持健康的竞争心态 3.2.3 转换思维 3.2.4 恰当与领导相处 1. 本论文（设计）的字符数为6053。 2. 本论文（设计）共引用参考文献10篇，其中外文 参考文献1篇。 *