文明构建和谐和谐创造辉煌.docVIP

中央国家机关文明单位标兵公示材料 之三十二 中央国家机关文明单位标兵申报材料 ——中国航天科技集团公司第一研究院 中国航天科技集团公司第一研究院（以下简称一院），是中国航天科技集团公司的总体院，是中国航天事业发源地，是中国航天精神发源地，在中国航天科技工业中起着龙头和牵引的作用。现有员工2.1万余人，离退休职工1.3万余人，下属16个研究所、生产厂和两个中心实体。建院49年来，在党中央的英明领导和集团公司的正确领导下，依靠全国大协作，几代航天人始终以“发展航天、强大国防”为己任，研制的型号产品成为彰显民族尊严、维护祖国统一的重要力量，使我国运载火箭技术走向世界先进水平，成功把我国航天员送入太空，实现了中华民族千年飞天梦想。 一院党委坚持不懈地加强精神文明建设，提出了2006年争创中央国家机关文明单位标兵、2010年争创全国精神文明建设先进单位的目标，为研究院2005年经济指标在航天科技集团公司内率先突破100亿元、2006年圆满完成124亿的经营目标，为研究院在新的历史时期实现“构建和谐新一院、铸造国际一流宇航公司”的奋斗目标提供了最有力的保证，促进了“两个文明”建设的和谐发展。 一、始终围绕院发展战略目标开展创建活动 一院党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，始终把院的发展作为精神文明建设的中心工作，紧紧围绕院的战略目标开展创建活动。自1995年一院在全院范围内普遍开展创建文明单位活动以来，建立了党委书记任精神文明建设领导小组组长、党政统一领导、党政工团齐抓共管的组织领导体系，形成了分级管理、分类指导、责权明确的目标责任制；建立了两个文明统一部署、统一实施、统一考核、统一奖惩的激励约束机制；考核结果与各单位党政正职的绩效挂钩，与单位的工资总额和综合奖励挂钩。与此同时，一院下属各基层单位均建立了相应的考核机制，创建文明单位活动在全院广泛开展，得到全院员工的普遍认可。仅2005年院属11个单位成为中央国家机关文明单位。 2006年，一院党委总结1995年以来创建文明单位工作的经验，从“建设国际一流宇航公司”战略目标的高度查找分析差距和问题，提出了2006年争创“中央国家机关文明单位标兵”和2010年的长远目标；全面细化了精神文明建设考核标准；倡导以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，开展了以“交通秩序我遵守、文明礼仪我实践、文明行为我带头”为主要内容的“文明一院人”主题实践活动，提高员工素质修养，展现一院员工形象，培育与国际一流宇航公司相吻合的文明礼仪新风尚。全院广大员工踊跃参与，各类志愿者活跃在科研区和生活区；报纸、电视、网络舆论营造，褒扬文明举止，曝光不文明行为；举办板报展览，印制宣传画、折页，与地方政府合作，共同开展“三德”教育，使创建活动进社区、进街道；与驻院武警开展军警民共建“三个一活动”，即：帮助武警建立一个计算机室、组织优秀战士参观一次火箭发射、为武警战士上一堂航天传统精神课；举办“宝荣杯”青年风采展示活动；在成为“全国模范职工之家”后，全面启动了建设一流“全国模范职工之家”的工作。 二、巩固先进性教育成果，党内民主建设迈出新步伐 积极推进党内民主建设。一院党委在2004年率先在航天系统建立党员代表大会年会制度和党代表提案制度的基础上，2006年进一步规范党代表提案工作，制定了兼具指导性和操作性的《一院党员代表大会年会提案工作暂行办法》，把年会的主题确定为“推进党内民主、建立长效机制”，同时做好三方面工作：一是搞好党员代表培训，进一步增强代表的政治责任感和使命感，增强参政议政意识，提高参政议政能力和水平；二是加强调研，组织党员代表充分听取所在单位和部门党员群众提出的意见和建议，立题调研；三是完善代表提案制度，规范提案内容，建立提案督办制度和提案反馈制度，规范提案工作流程，形成提案提出、督办、落实、反馈的闭环管理。一院在国有重点骨干企业党的建设中创造的新鲜经验在党内和社会上引起了强烈反响。根据国务院国资委有关方面负责同志的指示，一院党委将推行党员代表大会常任制的有关情况上报中央组织部组织局、国务院国资委企干一局。中国航天科技集团公司党组的有关决定已明确提出在集团公司范围内逐步实行党员代表大会年会制。《人民日报》2006年7月9日的一版、8月1日的9版较大篇幅地介绍了一院创造的好经验、好做法。《求是》、《紫光阁》都先后发表文章，介绍了一院在党员代表大会年会方面的探索和实践。 进一步巩固先进性教育成果。制定了《一院党委关于建立健全保持共产党员先进性长效机制的意见》50条、《一院党委关于加强和改进院思想政治工作的若干意见》22条以及加强“三高”党员队伍、“三强”党支部建设等文件。加强离退休职工党员队伍建设，下发了《关于建立健全离退休职工党员保持先进性长效机制的意见》和加强离退休人员党支部建设的文件。在全体本部离退休