(人们要求有一个良好的工作氛围.docxVIP

人们要求有一个良好的工作氛围与同事之间建立良好的关系这是一种( B) A.经济人假设 B社会人假设 C自我实现人假设 D复杂人假设 2在复杂人假设之下相应的管理模式必将选择(D)A.集权管理 B参与管理 c民主管理 D应变理论 3科学管理学派的代表人物是( C ) A.德鲁克 B比尔 c泰勒 D坎特 4“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在(D ) A. 19世纪30年代 B19世纪70年代 c20世纪30年代 D20世纪70年代 5总体上看人力资源战略和企业战略是分开的但他们同时制定这种人力资源战略的制定方式为(A )A.整体式 B双向式 c独立型 D同步式 6适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是(B)A成本领先战略 B产品差别化战略 C市场焦点战略 D蓝海战略 7企业建立分层的关键绩效评价体系操作层员工应采用(C )A.述职报告制度 B季度绩效考评 c月度绩效考评 D年度绩效考评 8以现有人力资源资料为基准运用数学工具对该序列加以引申从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的这种方法是( D ) A.经验预测法 B微观集成法 C工作研究法 D趋势分析法 9人力资本理论兴起于( A ) A. 19世纪20年代 B19世纪70年代 c20世纪20年代 D20世纪70年代 lo.依法赋予岗位的某种权利是( C ) A.职称 B职务 c职权 D职责 11.定性的工作分析方法是( D ) A.职位分析问卷法B功能性工作分析 c职位评级 D工作日志法12.最简单的工作评价方法是( A ) A排序法 B分类法 c评分法 D要素比较法 13根据“招聘金字塔”接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在( C ) A.21 B32 c43 D.5:4 14.测量要反映所需测量的东西这是指测量的( A ) A.效度 B信度 c浓度 D密度 15乐观自信热情平易近人擅长交际受人尊重值得信任这种人格类型是( A ) A.服务型人格 B稳妥型人格 c支配型人格 D交际型人格 16考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价这是考核中的( A ) A.晕轮效应 B趋中趋势 c近期效应 D对比效应 17通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核来考察被考核者工作绩效的方法是( C ) A量表考核法 B强迫选择法 c关键事件法 D行为锚定法 18.平衡记分卡诞生于( D ) A. 19世纪50年代B19世纪90年代 c20世纪50年代 D20世纪90年代 19.员工持股计划属于(C )A个人奖励 B团队奖励 c组织奖励 D国家奖励 20.实行普遍养老金计划的典型国家是( A )A.英国 B美国 c法国 D德国 二、多项选择题每小题1分共5分 在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案请 将正确答案全部选出并将其字母标号填入题干的括号 内。21在人力资源管理的初级阶段使用的术语最多的有(B )( C)( E )( )( ) A.劳动关系 B工业关系 c雇佣关系 D劳动管理 E人才管理 22.集体合同与劳动合同的不同之处主要在于( A )( C )( D )( E )( )A.主体不同 B客体不同 C内容不同 D期限不同 E效力不同 23“冰山模型”的要素包括(A )(B)(C )(D)( ) A技能 B知识 C自我意识 D性格 E行为 24面试中常见的错误包括( A )( B )( C )(D )( E ) A轻易判断 B强调负面信息 C不熟悉工作 D雇佣压力 E求职者次序错误 25.人力资源管理的功能包括( A )( B )( C )( D )( E ) A获取 B整合 C激励 D调控 E培训 三、填空题每空1分共10分 26人力资源由数量和质量 两方面构成。 27.根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小可以将人力资源划分为4种独特人力资源、_______通用__________人力资源、核心人力资源和辅助性人力资源。 28在新的形势下组织中的人力资源管理将承担4种新角色战略伙伴、_____专家__________员工的服务者、变革的推动者。 29.人力资源规划的执行主要涉及三个层次组织层次、__跨部门__________层次和部门层次。 30平衡计分卡首先是一种______________工具。 31.奖金根据支付基础的