(学院共青团工作考核办法.docVIP

2013年度山东大学（威海）学院共青团工作考核办法 （讨论稿） 为促进各学院有针对性地开展共青团工作，营造比学赶超的良好工作氛围，2013年继续对我校学院共青团工作实行量化考核，根据《山东大学（威海）2013年共青团工作要点》的有关要求，制定本考核办法。 一、指导思想 按照《山东大学（威海）2013年共青团工作要点》的总体要求，紧紧把握“两个全体青年”目标要求和“思想引领、成长服务”两大战略任务，切实履行四项基本职能，完善多层次的青年思想政治工作体系、多样化的青年品牌活动体系、多渠道的青年事务参与体系、多形式的组织建设体系，不断提升共青团工作和建设的科学化水平。 二、考核办法 本着科学、规范、高效、公正的原则，紧密结合各学院全年共青团工作实绩，突出重点，全面考核。考核内容主要包括“社团文体活动、科技创新与创业实践、志愿服务与社会实践、思想引领与组织建设”等四个工作项目，考核总分由团委考核打分和学院团总支互评两部分构成，校团委考核打分占总分值的70%，学院互评占总分值的30%，分别计入总分，奖励加分部分由校团委书记办公会审核认定后一并计入得出总分，按分数从高到低排出名次。 本次年度考核工作，分全面工作和单项工作两个方面进行考核。 （一）继续设立红旗团总支3个，以表彰在本年度共青团工作中整体表现突出的学院； （二）设立文体活动单项奖、创新创业单项奖、服务社会单项奖和思想引领单项奖等4个单项奖，分别表彰在社团文体活动、科技创新与创业实践、志愿服务与社会实践、思想引领与组织建设等4个主要方面工作中单项工作成绩突出的学院。 （三）年终按照各学院考核总积分和单项积分由高到低排序，评选出红旗团总支和单项奖，各奖项不能兼得（获得红旗团总支称号的学院不再参评单项奖，有两项及以上单项工作积分最高的学院只对其原始分最高的单项工作进行表彰，其余单项由积分下一名次的学院递补）。 （四）获奖学院在本院团总支成员中推荐1人为当年的优秀团干部人选，优秀团干部必须首先在学院学生测评中成绩为优秀。 （五）一票否决制。学院团总支如在本年度工作中有重大失误、造成严重后果的，在年终考核中一票否决。 三、考核内容与评分标准（400分） 1.思想引领与基层组织建设（100分） （1）在学生中兴起学习贯彻党的十八大精神活动热潮（20分）。广泛动员各基层团支部，通过报告会、宣讲会、演讲会、读书班、团组织微博线上学习宣传等形式，不断深化对十八大精神的学习、领会和贯彻（5分）；继续以团支部达标升级和主题教育实践立项为抓手，做好团员思想教育工作（5分）；推广“最佳主题团日评选”活动，扩大团组织的影响力。组织团支部在春季新学期开学初开展一次学习党的十八大精神主题教育活动（5分）。以暑期社会实践活动为载体，开展“十八大精神宣讲”专项行动（5分）。 （2）旗帜鲜明地开展青年思想政治教育（15分）。广泛开展“三观”、“三热爱”主题教育活动，弘扬社会主义核心价值观（5分）。大力开展“与信仰对话”主题教育活动，在大学生中发起信仰讨论。深化“学党史、知党情、跟党走”、“与祖国共奋进、与山东同发展”等活动（5分）。加强青年学生的基本道德规范教育。（5分）。 （3）大力加强新兴媒体建设（10分）。科学统筹、系统规范新媒体运作机制，注重新兴媒体的日常运营管理。充分发挥微博、《手机报》、qq群、飞信群、网站等新媒体的宣传引导作用。在网站或微博上策划发起专题，开展丰富多彩的线上活动。组织微博使用技能培训，重视微博的建设与使用，深化构建学校、学院、班级三级团组织之间“各自独立、相互联动”的“团”字号完整体系。 （4）实施“青年马克思主义者培养工程” （10分）。依托团校，通过专题培训、主题研讨等方式，提高学生骨干培训力度，进一步深化“青马工程”，扩大团组织的覆盖面（5分）。认真做好选派团干部到县级团委挂职工作（5分）。 （5）选树先进典型，开展朋辈正能量教育（5分）。通过五四期间评选表彰一批先进集体和优秀个人，积极推选“中国大学生自强之星”和开展“寻找身边的青春?榜样”等活动，发挥青年示范引导作用，不断完善“评选+表彰+宣传+示范”激励育人机制。 （6）积极推进理论研究和调研工作（15分）。在团干部中开展团建创新理论实践研究，以课题立项、《雀园》等为平台，围绕共青团重点、热点、难点问题进行研究与探索，带动、活跃全校共青团工作的研究，形成浓厚的学习氛围（10分）。积极参与第五批校园文化建设优秀成果奖评选活动，获得校园文化活动优秀成果且年度验收顺利通过（5分）。 （7）加强团员、团干部队伍建设（10分）。加强和改进团员教育、管理与服务工作。开展举团旗、唱团歌、戴团徽活动，加强团员意识教育。做好发展团员和“推优入党”工作（3分）。认真贯彻落实中央政治局《八项规定》和省委、团中央作风建设要求，切实改进学风、文风