员工福利查.docVIP

目前企业中的 HYPERLINK /s?wd=%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%A6%8F%E5%88%A9tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBPywWrym1PyDsn1D3nj9B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6K1TL0qnfK1TL0z5HD0IgF_5y9YIZ0lQzqlpA-bmyt8mh7GuZR8mvqVQL7dugPYpyq8Q1mzn1m1P1m1njn3rHnkPW0sP0 \t /question/_blank 员工福利性项目一般包括有：红利。奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。法定或商业性保险。 HYPERLINK /s?wd=%E6%98%A5%E8%8A%82tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBPywWrym1PyDsn1D3nj9B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6K1TL0qnfK1TL0z5HD0IgF_5y9YIZ0lQzqlpA-bmyt8mh7GuZR8mvqVQL7dugPYpyq8Q1mzn1m1P1m1njn3rHnkPW0sP0 \t /question/_blank 春节、端午节、中秋节给与之节金。医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。职业灾害补偿费。劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。工作服、作业用品及其代金。其他经企业主管指定或批准的福利项目。以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、 HYPERLINK /s?wd=%E7%8B%AC%E7%94%9F%E5%AD%90%E5%A5%B3%E8%B4%B9tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBPywWrym1PyDsn1D3nj9B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6K1TL0qnfK1TL0z5HD0IgF_5y9YIZ0lQzqlpA-bmyt8mh7GuZR8mvqVQL7dugPYpyq8Q1mzn1m1P1m1njn3rHnkPW0sP0 \t /question/_blank 独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。简介 HYPERLINK /link?url=KJpw__jBVY454sMffOiNRP0VUH4t0cx6YKGL2KCv9sngVKtonf2_T_ykS4O7y4iJPw0fqhfareD9EnkYFDElIq \o 编辑本段 编辑员工福利：yuán gōng fú lì员工福利一般包括 HYPERLINK /view/197253.htm \t /_blank 健康保险、带薪假期或 HYPERLINK /view/828228.htm \t /_blank 退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 　福利必须被视为全部 HYPERLINK /view/230855.htm \t /_blank 报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干 HYPERLINK /view/488015.htm \t /_blank 战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的 HYPERLINK /view/1257630.htm \t /_blank 满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高 HYPERLINK /view/122994.htm \t /_blank 绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、 HYPERLINK /view/3245725.htm \t /_blank 员工服务福利。2划分方法 HYPERLINK /link?url=KJpw__jBVY454sMffOiNRP0VUH4t0cx6YKGL2KCv9sngVKtonf2_T_ykS4O7y4iJPw0fqhfareD9EnkYF