养老保险识.docVIP

1、什么是养老保险？ 养老保险是世界各国较为普遍实行的一种社会保障制度，是国家根据法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度，这一概念主要包括以下几层含义： （1）养老保险是依法是依据国家的法律的法律法规实施的。 （2）养老保险是在法定范围内的老年人，完全或基本退出社会劳动活后，才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是指劳动者与生产资料的脱离。所谓“基本”，是指参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中，法定的年龄界限最切实可行的衡量标准。 （3）养老保险是以保障老年人的基本生活，满足其基本生活需要，为其提供稳定可靠的生活来源为根本目的的。 （4）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的，具体说就是在一定范围内由国家立法强制施行的方式，不实现保障老年人的基本生活的目的。 养老保险是社会保险制度的重要组成部分，是养老、失业、医疗、工伤和生育保险中最重要的险种之一。 2、什么是基本养老保险制度？ 基本养老保险也称国家基本养老保险，它是按国家法律法规政策规定，强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国20世纪90年代之前，实行的是单一养老保险制度，保险社会化程度低，基金支撑能力不强。1991年发布《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，我国开始正式推行基本养老保险制度，为保障离退休人员的基本生活、维护社会稳定，起到了非常重要的作用。 3、机关事业单位养老保险制度改革的目标是什么？ 建立适应社会主义市场经济体制要求，适用于机关事业单位各类职工，既体现机关事业单位特点和规律，又与企业、农村养老保险相协调，资金来源多渠道，保障方式多层次，社会统筹与个人账户相结合，权利与义务相对应，管理服务社会化的养老保障体系。 4、机关事业单位养老保险制度改革应遵循的原则是什么？ （1）权利、义务与强制性相结合的原则。 （2）国家、单位、个人共同合理负担的原则。 （3）以支定收，略有节余，留有部分积累的原则。 （4）行政管理与基金运营相分开原则。 （5）社会统筹与个人账户相结合原则。 5、什么是多层次的养老保险体系？ 多层次的养老保险体系是指：基本养老保险、单位补充养老保险、个人储蓄性养老保险相结合的制度。 6、我国建立多层次养老保险体系有什么意义？ 实行多层次养老保险意义十分重大： （1）可以适当控制国家法定基本养老保险待遇水平的增长。我国的生产能力和经济水平还很低，与此相适应，养老保险待遇的水平不可能很高。但是，国内、国际的经验教训表明，养老金的待遇标准只能上不能下，只能增不能减，而且随着社会的进步和经济的发展，要求提高待遇的因素将随之增长，单靠国家法定的基本养老保险是解决不了的。实行多层次养老保险，可以使职工在整个工作期间逐步积累基金，以保持退休后的生活水平不降低，又使基本养老金水平得到控制。 （2）可以增加单位的凝聚力，促进劳动生产力的提高。市场经济的主体是平等竞争，单位之间经济条件的差别是客观情况，单位为增强凝聚力，吸引优秀人才，除了对在职期间给予优惠报酬以外，还会靠长远的吸引手段来稳定所需人员，手段之一就是为职工承办补充养老保险，这样做，有利于单位经济效益的提高，激励职工多做贡献。 （3）可以为经济建设积累资金。补充养老保险和个人储蓄性养老保险基金大多是完全积累的方式，一般储蓄存数十年后才支付，这样一方面可以抑制消费基金的膨胀，另一方面形成一笔数量可观的长期可运用资金，支援国家经济建设。 7、什么是单位补充养老保险？ 单位补充养老保险是指：用人单位在参加基本养老保险的基础上，根据国家政策和本单位经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平的一种养老保险项目。 8、单位补充养老保险筹资渠道是什么？ 单位补充养老保险可从工资储蓄金、单位内部自有资金中的奖励、福利基金，个人缴费超过上年度平均工资300%的部分，以及政府批准计入成本的部分中提取，不计征税费。 9、实行单位补充养老保险的意义是什么？ 实行和发展补充养老保险，是完善我国多层次养老保险体系，逐步降低基本养老保险替代率，保障职工退休后的基本生活的重要举措。补充养老保险有利于密切单位和职工的关系，对增强单位凝聚力，稳定职工队伍，促进事业发展有着积极作用。同时把大量的即期消费基金转化为长期的储蓄资金，有利于促进经济建设和资本市场的发育，减轻未来人口老龄化的压力。 10、实行单位补充养老保险的目的的和应遵循的原则是什么？ 建立单位补充养老保险的目的是提高职工退休后的退休后的养老保险待遇，激励职工的工作积极性，增强单位凝聚力，促进事业的发展。实行单位补充养老保险应遵循以下基本原则： （1）有利于单位事业发展原则，促进经济增长；（2）坚持自愿和效率的原则