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加入WTO后劳动关系处理及其法规变化 　　随着全球经济和科技飞速发展，国际交流大大加强，国际法由研究国家、主权、领土等问题转向谋求经济发展、福利提高、人权保护等主题，WTO中的“劳动条款”问题的凸现，就是在这种大背景下产生的。加入WTO是我国发展社会主义市场经济的必然选择，也是世界经济一体化的必然要求，中国需要WTO，WTO更需要中国。“入世”将对我国社会主义市场经济发展产生重要影响，尤其是对市场经济条件下的中国法律的影响将更为深远。我国劳动法制必须在WTO法律框架下进行改革和完善。加入WTO后，我国经济全球化，劳动保障面临挑战，主要是就业矛盾尖锐、人口老龄化、劳动者职业技能总体水平偏低与经济发展和经济结构调整的要求不相适应等问题。随着经济成分和企业组织形式的多样化，就业方式也越来越灵活多样，我国的劳动标准体系、调整方式、管理手段，都需要进一步完善和创新，才能适应新形势的需要。 　　我国劳动关系日渐趋于多元化，协调劳动关系的任务十分繁重，劳动争议处理也趋于主体多样化、复杂化、社会化，劳动争议与劳动保障一样逐渐成为社会关注的热点。 　　一、当前劳动关系存在的主要热点、难点。 　　1、就业矛盾尖锐，结构性失业问题突出。 　　（1）、“下岗”职工归入一般社会失业人口，失业保险基金压力增大。当前，我国已经开始推进两种就业制度的并轨，就业市场化、社会化，“下岗”政策不再实行