员工工作生活平衡.pptVIP

员工工作-生活平衡 一、基本概念 1、从20 世纪70 年代到20世纪90 年代初, 早期的学者们使用的是“工作-家庭冲突(work—family conflict) ”; 到20 世纪90 年代末, 学者们开始大量使用“工作-生活平衡(work—life balance) ”这个术语，但首次作为专门术语的使用却是在1986年。 2、“工作-生活平衡”的概念 “工作-生活平衡”与“工作-生活冲突”是一个统一体的相对的两端。 工作-生活冲突：来自于工作和其他生活领域的角色压力在两者的某些方面不能相互协调, 由于一个角色的投入而使得在另一个方面的投入显得异常困难的一种内在角色冲突的形式 工作-生活平衡：来自一个人的工作和生活的需求是等量的一种均衡状态 2001 年加拿大国家“工作-生活平衡”调查报告中, “工作-生活冲突”被分为三类: 第一类是“角色超载”, 即“有太多的事情, 而有太少的时间来做”。 第二类是“工作对家庭的影响”, 即“工作需求使家庭责任难以得到满足”。 第三类是“ 家庭对工作的影响”, 即“家庭需求使工作责任难以得到满足”。 在2003年调查报告中, 又补充了两个分类 一类是“护理者负担”, 指的是与照顾老人、护理有病的亲人等相关的负担, 这种负担又可以分为四类: 感情负担, 体力负担, 经济负担, 和家庭负担。