员工违纪不要进行经济处罚.pptVIP

广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》（于明年5月1日起实施生效的）明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱，违者单位将要受罚。这个法规一出台，各方争论不休。请看他们的观点： 正方观点：要经济处罚 员工违纪，如果光只是行政处分，发个通报批评，写个检查什么的，对很多员工来说，这是无关痛痒的。因为对他来说，都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理，只会让那些违纪的员工越发有恃无恐，增加企业的管理难度，这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此，适当的经济处罚是管理的一项重要手段，是很有必要的。 反方观点：不要经济处罚 处罚只是手段，不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则，包括行政处罚累障员工基本权益，从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定，相信今后许多区域也将会是这样。 你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。 虞东支持正方观点【理由如下】 做员工管理，不能仅仅考虑表面上 东西 结果和目的是一样的，只是手段更加主明了些 但对企业的管理成本、沟通成本是巨大的 持反方观点，和那些制定法规人一样，没有经营过企业 愤世嫉俗，没有用的，资本的话语权，谁也改变不了 先搞清楚，为什么需要管理？管理的本质是什么？管理问题的提出是基于什么背景和前提？ 张志斌支持反方观点【理由如下】 我个