试论劳务遣工劳动权益保障的完善.docVIP

目 录 劳务派遣的定义………………………………………………………………………2 劳务派遣的现状………………………………………………………………………2 《劳动合同法》对劳务派遣的不足之处……………………………………………3 劳动关系劳务化倾向的影响 ……………………………………………………3 劳动者维权难度加大 ……………………………………………………………3 同工同酬操作难度大 ……………………………………………………………3 （四）劳动者的工会保障权益形同虚设 ………………………………………………4 对劳务派遣法律制度的完善建议……………………………………………………4 劳务派遣的“三性”应当予以明确 ……………………………………………4 明晰劳务派遣单位和用工单位的法律责任 ……………………………………4 简化被派遣劳动者劳动报酬等待遇支付程序 ……………………………………5 明确劳务派遣工会组织的设立机制 ……………………………………………5 结束语…………………………………………………………………………………5 参考文献 …………………………………………………………………………………6 劳务派遣工劳动权益保障的完善 【摘? 要】：近年来，劳务派遣作为一种新的用工方式在我国迅速发展。但劳务派遣在有效促进就业的同时，其负面作用也日益凸显：劳务派遣工在劳务派遣过程中存在着同工不同酬、保险福利待遇低、工作时间不规范等问题，其合法劳动权益受到严重侵害。造成上述问题的主要原因有立法缺失；派遣机构缺乏规范，对劳务派遣工进行中间剥削；用工单位逃避法律责任和义务；劳务派遣工本身维权意识薄弱等。为此，相关各方应尽快完善立法，规范劳务派遣发展，明确劳务派遣三方主体的权利义务关系，加强对劳务派遣机构的约束，同时加大宣传力度，提高劳务派遣工的维权意识，以有效保障劳务派遣工的合法权益，并最终引导劳务派遣走上健康有序的发展轨道，促进社会和谐发展。 【关键词】： 劳务派遣； 劳动权益； 维权意识 试论劳务派遣工劳动权益保障的完善 没有任何一部法律能像《劳动合同法》一样，在其实施仅仅不到9个月，《劳动合同法实施条例》紧跟其后，再以专章特别规定的行政法规形式对于劳务派遣用工方式予以补充释义。劳务派遣的用工模式虽系舶来品，但自进入我国后，却立即表现出强大的生命力，一夜间，不光是企业，而且行政机关、事业单位等非经营性单位也对劳务派遣如获至宝，迅速成为各行业普遍采用的一种重要的用工形式。在该制度以能够促进就业、提高企业用人灵活程度等优势备受用人单位青睐的同时，也因其过于保障资方的利益而受到广泛质疑。 应意识到劳务派遣在为企业提供了用人便利的同时，确实使得部分劳动者固定就业的愿望落空。对于就业能力不强的劳动者而言，其消费的意愿和能力均会下降，这必然与拉动内需的国情不相适应。相对不固定的劳动状况，除影响劳动者在企业中的地位外，还降低了企业的核心竞争力和职工对企业的忠诚度，不和谐的劳动关系，也会不同程度地影响社会的和谐。反思现行劳务派遣法规的不足，乃是逐步完善劳务派遣立法的当务之急。 一、劳务派遣的定义 所谓劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后，依据用工单位的需要，将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工单位，并由用工单位负责管理这些劳动者，完成由派遣而产生的所有事务性工作的一种劳动法律制度。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成“用人不招工、招工不用人”的招聘与用人相分离的用工模式。 二、劳务派遣的现状 笔者根据对所在地的劳务派遣工的了解，多少能反映劳务派遣的一些现实状况。 因为工作关系，对洋山深水港区的劳务派遣工的工作情况比较熟悉。发现各个用工单位的派遣职工具有以下特点： 一、年龄结构低，大多在35周岁以下，处于工作的黄金时期。 二、文化程度低，绝大多数人都是技校毕业，未能取得大专以上学历。 三、社会地位低，基本都是一线操作工人，极少有从事管理工作。 四、劳动待遇低，多数月薪2千不到。 但是，职工均签订了劳动合同并办理了社会保险的现象来看，企业还是能够依法经营并保障劳动者的基本权利。 从小洋地区形成劳务派遣的条件来看，从两个角度来分析： 一、从政府角度分析；解决了就业难题，这种派遣机构为官方背景的。大量失业人员的出现，严重妨碍了和谐社会的建设，所以高度重视这种潜在的不安定因素，在有投资项目时，优先安排被征地人员在企业就业，也是政府与投资方协议中的一个内容。 二、从劳动者角度分析；①就业压力大　②可以获取更多的工作经验　③以此作为进入较好企业工作的跳板，劳动者大多数希望通过一段时间的劳动后让单位