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《河南省职工生育保险办法》解读：产假期间工资谁发？ 2008-08-20 　　答：生育保险基金支付 　　女职工在生育期间，不仅有大笔医疗费用需要承担，还要享受相当长的一段产假。在此期间，单位按什么标准给女职工发工资呢？ 　　省政府法制办负责人介绍，今后，除了能够享受医疗费用“报销”外，参加生育保险的职工工资也将以生育津贴的形式从生育保险基金中支付。 　　《办法》规定，女职工（由财政负担工资的用人单位的女职工除外）符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。 　　妊娠满２８周以上生产或者引产的，享受９０天的生育津贴；难产的增加１５天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育１个婴儿增加１５天的生育津贴；晚育的增加９０天的生育津贴。 　　妊娠满１２周不满２８周流产、引产的，享受４２天的生育津贴。 　　妊娠满８周不满１２周流产的，享受３０天的生育津贴；妊娠不满８周流产的，享受１５天的生育津贴。 　　生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以３０计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。 　　国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间工资由用人单位发放。 ? 稿件来源： 安阳职介中心 黑龙江哈尔滨市生育保险政策问答(三) 2006-10-20 　　生育保险费的缴费基数如何核定？缴费比例是多少？ 　　企业按照本企业上年度职工月工资总额作为每月缴纳生育保险费的缴费基数，无法确定工资总额的企业，按照上年度全市企业职工月平均工资计算的工资总额作为月缴费基数缴纳生育保险费，企业工资总额低于本市社会平均工资60%的，按照60%计算缴费工资基数，企业工资总额高于本市社会平均工资300%的，按300%计算缴费工资基数。生育保险费的缴费比例为0.6%。生育保险费全额由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费不实行减免。 ? 稿件来源： 哈尔滨市人力资源市场 黑龙江哈尔滨市生育保险政策问答(五) 2006-10-23 　　生育保险基金的支付项目？ 　　女职工生育或流产支付的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和职工计划生育手术费（统称生育医疗费）；女职工因生育或者流产引起疾病的医疗费；生育或者流产津贴；生育补助金。 ? 2006-10-23 　　生育保险基金不予支付的范围？ 　　女职工保胎、宫外孕、葡萄胎等非生育的疾病生育保险基金不予支付。 女职工因生育或者流产引起疾病的医疗费如何报销？ 　　参保职工患妊娠并发症、分娩并发症、产后产褥病症及计划生育手术并发症住院治疗发生的诊疗费，由生育保险基金负担，报销时需携带病历复印件、出院诊断、费用明细、收据等到劳动保障行政部门审批，由社会保险经办机构办理审核报销。女职工在生育期间因非生育原因直接导致的疾病所发生的医疗费用，按照基本医疗保险规定处理。 女职工生育或者流产产假期内的工资如何计发？ 　　参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改为享受生育生活津贴，津贴标准按本企业上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数计发，女职工生育或者流产产假期内的津贴低于本市上年度企业职工月平均工资60%的，按本市上年度企业职工月平均工资的60%计发。 ? 　　参保单位职工何时起能享受到生育保险待遇？ 　　参保单位职工从足额缴满1年生育保险费的次月起开始享受生育保险待遇（2005年3月1日前缴纳养老保险的视为缴纳生育保险费）。 男职工所在企业参加生育保险其配偶无工作单位的是否可以享受生育保险待遇？ 　　男职工所在企业参加生育保险，其配偶按计划生育政策生育的，还需提供民政部门、医疗部门出具的其配偶无劳动能力的证明，医疗保险经办机构除按本办法规定支付生育医疗费外，并按男职工所在企业上年月平均工资给予一个月的生育补助金。 ? 《河南省职工生育保险办法》解读：哪些费用可报销？ 2008-09-10 　　答：包括计生手术费 　　是不是参加生育保险，所有因生育所发生的费用都能“报销”？ 　　《办法》明确规定，女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用，均可从生育保险基金中支付。 　　符合规定的女职工因生育引起并发症的医疗费用，在产假期间由生育保险基金支付。产假期满后需继续治疗的费用，按基本医疗保险规定办理。 　　除了正常生育期间产生的各种费用可从生育保险基金中支付外，参加生育保险的职工实施计划生育手术所发生的医疗费用也可以从生育保险基金中支付。其中包括：实施输卵（精）管绝育手术、放置或者取出宫内节育器、符合国家和省计划生育规定，实施输卵（