新时期劳动争议重点、难点、热点问题解读及典型案例评析.ppt

十一、关于服务期、竞业限制和违约金 1、用人单位能与劳动者约定服务期的前提条件 2、竞业限制的经济补偿及违约金标准 3、哪些情形可以约定由劳动者承担违约金 4、劳动者被迫解除劳动合同是否需要支付服务期违约金？ 5、劳动者严重过错被用人单位辞退是否需要支付服务期违约金 6、竞业限制协议或条款未明确竞业限制经济补偿及其标准的效力 7、劳动合同中约定竞业限制的补偿金在工资中预先支付的效力 8、如何行使竞业限制协议解除权 9、劳动者违反竞业限制约定到新用人单位工作的赔偿责任 1、用人单位能与劳动者约定服务期的前提条件是什么？劳动者违反服务期约定的，如何支付用人单位违约金？ 劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。?　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。? 浙江、佛山: 《劳动合同法》第二十二条中规定的“培训费用”，不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资；“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。  2、竞业限制的经济补偿及违约金是否有法定标准？竞业限制的人员、范围、地域和期限有何规定？ 劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 深圳经济特区企业技术秘密保护条例第二十三条 竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。 第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 第二十五条 竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。 3、哪些情形可以约定由劳动者承担违约金？约定由用人单位承担违约金是否有条件限制？违约金与经济补偿金能否同时主张？ 劳动合同法第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。? 佛山：劳动者与用人单位在劳动合同中约定了解除劳动合同的违约金，劳动者同时要求用人单位支付违约金及经济补偿金的，应予支持。但约定违约金数额明显过高的，经当事人申请，人民法院可予以调整。 4、劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定被迫解除劳动合同的，是否属于违反服务期的约定，是否需要支付服务期违约金？ 劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 司法解释四草案第十五条第二款：劳动合同存续期间，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者解除或者终止劳动合同的，该竞业限制条款对劳动者仍然具有约束力。 5、因劳动者严重过错被用人单位辞退，劳动者是否需要支付服务期违约金？ 劳动合同法实施条例第二十六条第二款 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 　　(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 司法解释四草案第十五条第一款：劳动合同存续期间，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力，但劳动者同意履行竞业限制约定的除外。 6、竞业限制协议或条款未明确竞业限制经济补偿及其标准的，竞业限制条款对劳动者是否具有约束力？ 北京、上海、佛山：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或给付标准进行明确约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续