【2017年整理】集团公司企业汇报-人力资源管理系统规划(PPT 35页).pptVIP

东风公司人力资源管理系统规划 方案 规划内容提要 东风公司人力资源管理现状、需求分析 东风公司人力资源管理系统解决方案 东风公司人力资源管理项目实施方案 东风公司人力资源管理 现状、需求分析 东风公司现状 东风汽车公司是44家大型重点国有企业之一，公司逐渐形成了载重车公司、零部件事业部、武汉神龙、襄樊东风股份、南方事业部等板块结构 。 东风公司现状 东风公司管理体制的类型 ： 分权经营体制 这种体制是在统一领导下，实行分级经营、分级核算，不仅母公司独立核算，各子（分）公司也是一级内部独立核算的单位，有经营管理自主权限。 东风公司现状 在积极建立现代企业管理机制的今天，东风公司意识到，仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理，人事部无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。集团管理者的决策只能依据报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。东风公司非常急需一套既有先进管理思想又适合国内大企业的人力资源管理信息系统，作为实现上述目标和提高现有水平的一种重要手段。 东风公司人力资源管理现状及问题 作业层（二、三级板块） 东风公司人力资源管理现状及问题 战术层（公司人事部）： 东风公司人力资源管理现状及问题 战略层： 东风公司对人力资源管理的应用需求分析 东风公司基于对人力资源管理现状的深刻理解和切身体会，对人力资源管理系统提出了详尽的功能需求，包括作业层级、战术层级、战略层级三个层次及整体集成功能需求。 Oracle 人力资源管理系统的层次结构和东风公司的人力资源信息系统的要求比较吻合，分为作业、战术和战略三个层级。 东风公司对人力资源管理的应用需求分析 东风公司人力资源信息系统的目标 1．具有先进的人力资源管理理念。 2．可以满足多行业、多公司不同的人力资源管理要求3．实现集团化管理，实时监控各个专业、省市子公司的人力资源情况。 4．进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据。 5．具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出。 Oracle Application人力资源管理系统软件内容 东风公司对人力资源管理的软件功能匹配 东风公司人力资源管理系统 解决方案 解决方案的前提 基于对东风公司人力资源管理现状、需求分析，Oracle 人力资源管理软件完全能满足，东风公司对人力资源管理软件的要求。 Oracle 人力资源管理系统的三层结构 Oracle人力资源模块基于互联网计算结构(Internet Computing Architecture, ICA)的三层结构 ： 1.最终用户端只利用网络浏览器 2.使用”应用服务器”作为中间层, 部署业务逻辑密集的 应用系统 3.在后台采用”数据库服务器”集中维护数据 Oracle 人力资源管理系统特点 优势：可降低后期直接投资费用，系统维护方便，维护费用较低。极大地发挥管理系统不受地域限制的优势。集团公司数据资源高度共享，企业决策者可随时掌握全局信息，充分发挥集团整体优势。 特点：在总部设置多台服务器， 根据业务摸块划分，将相关的应用处理程序和应用系统数据库安装在多台服务器上（一台数据库服务器多台应用程序服务器），业务数据通过大型数据库ORACIE8iEnterpriseServer进行统一管理。 东风公司人力资源管理系统结构图 东风公司人力资源管理系统解决方案 人力资源管理系统解决方案 第一步：重新定位公司人事部的职能 要从以人事管理为重点，上升到以人力资源规划为重点，即预测公司未来的组织结构 、制定人力供求平衡计划、制定人力资源征聘补充计划 、制定人员培训计划、人力使用计划。 起到承上启下的作用，为公司决策者提供优化配置公司的人力资本结构、质量等方面的人事决策数据。指导、规范二、三级板块对公司人力资源政策的具体实施。 人力资源管理系统解决方案 第二步：实施人事管理、培训管理、时间管理和薪资管理模块 来实现各板块人事管理的基本业务的运作，诸如组织机构、招聘、合同、绩效考评、员工发展、培训、薪酬福利、以及其他人事管理业务。 人力资源管理系统解决方案 第三步：通过贯穿在整个人力资源管理乃至企业资源管理的各种应用平台，来满足企业提高管理效率、规范业务流程、共享人事信息、为不同层次的用户提供不同的服务功能的要求。 人力资源管理解决方案 其中： 通过自助式服务可为员工和各级管理者提供方便的工具，使其可以获取和维护相应的信息，参与相关的业务活动。 通过工作流