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农民工就业政策及解读 整理时间：[2011-9-29] 就业与培训 劳动合同订立 劳动安全卫生保护 工资支付 社会保障 权益维护 公共服务 子女教育 就业与培训 1、农民工与企业其他劳动者是否享有同等的权利？ 农民工在企业工作期间，与所在企业其他劳动者享有同等的权利。企业应当对农民工加强管理，做好思想政治工作，进行安全生产和操作规程教育，组织技能提升培训。农民工患职业病的，其医疗和生活待遇与企业其他劳动者相同。 2、国家取消了哪些针对农民工进城就业的不合理收费？ 国家取消了农民工进城就业的不合理收费，包括：暂住费、暂住（流动）人口管理费，计划生育管理费，城市增容费，劳动力调节费，外地务工经商人员管理服务费和外地（外省）建筑（施工）企业管理费等。 3、城市公共职业介绍机构为农民工提供哪些免费就业服务？ 公共就业服务机构依法免费向劳动者提供下列服务：（1）就业政策、法律、法规咨询；（2）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（3）职业指导和职业介绍；（4）对就业困难人员实施就业援助；（5）办理就业登记、失业登记等事务；（6）其他公共就业服务。 4、合法职业中介机构应该具备哪三证？ 合法职业中介机构都应该具备三证：职业介绍许可证、营业执照和税务登记证。 5、用人单位能否向劳动者收取抵押金、保证金或者扣留居民身份证？ 根据《劳动法》及相关配套规章规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取聘用费用、向被录用人员收取保证金或者抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障部门责令改正，并可处1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。 6、农民工进城打工需要技能吗？ 进城务工，无论从事哪种职业，都需要一定的知识和技能。掌握必要的职业技能，可以提高进城务工人员的就业竞争力，增加就业机会，获得更高的工资收入。 7、有专门针对农民工的培训吗？ 人力资源和社会保障部门实施了“农村劳动力技能就业计划”，以农村新成长劳动力、农村富余劳动力和已进城务工的农村劳动者为主要对象，开展职业技能培训。农业部门、扶贫部门、教育部门、科技部门、建设部门、工会共青团妇联等群团组织也都开展了形势多样内容不同的培训活动，为农民工能够顺利进城务工创造条件。 在高风险岗位，根据《安全生产法》《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》《生产经营单位安全培训规定》等劳动法规，企业应履行农民工安全培训职责。目前多数高危行业已经建立了强制性全员安全培训制度，煤矿等企业招录用人员必须进行岗前安全培训、经考试合格才能上岗。 8、职业资格证书有什么作用？怎样获得职业资格证书？ 国家实行职业资格证书制度和就业准入制度，部分涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业、工种、从业人员，必须取得相应的职业资格证书后才能上岗。拥有职业资格证书，自己的能力就可以得到社会的认可，从而可以更容易的找到适合自己的工作。 获取职业资格证书，首先要掌握必要的专业知识和技能，如果还不具备条件，应先参加职业技能培训，然后到当地职业技能鉴定机构申请参加职业技能鉴定。经鉴定合格、由人力资源和社会保障部门核发相应的职业资格证书。 9、国家对农民工培训有哪些补贴政策？ 根据企业用工和农村劳动者不同群体、不同需求，农村劳动者技能培训分为就业技能培训、技能提升培训和专业技能培训。国家制定了培训补贴基础标准，进一步完善农民工培训补贴政策。按照农民工所学技能的难易程度、时间长短和培训成本，以通用型工种为主，科学合理地确定培训补贴基本标准，并根据实际情况逐步提高补贴标准，使农民工能够掌握至少一门实用技能。 劳动合同订立 10、农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 农民工与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位可以通过劳动合同管理职工，完成生产和工作任务；农民工则可以依据劳动合同，避免自己的劳动权益遭受不法侵犯。当用人单位与农民工发生纠纷时，劳动合同就成为处理双方争议的重要的法律文件。因此劳动合同不是可订可不订的事，而是建立劳动关系依法办事的要求。 11、劳动合同应当包括哪些内容？ 根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任，此外，当事人可以协商约定其他内容。 12、哪些凭证有助于认定农民工与用人单位的劳动关系？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参