(刘山学校奖励性绩效工资分配方案三届二次教代会通过.docVIP

沿滩区刘山学校 奖励性绩效工资考核分配办法 （第三届二次教代会通过） 指导思想： 根据省、市、区相关的文件要求，为进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据沿滩区教育局[2013]9号文件精神,结合我校实际,特制定我校奖励性绩效工资分配办法。 二、分配对象 我乡内义务学校参加了年度考核的正式工作人员（从事教学、幼儿教育的临聘人员参照本方案考核，按照定额工资执行的门卫、村小小伙、食堂、小卖部工作人员等不属于考核奖励对象）。 三、分配原则： 1、坚持“多劳多得，优绩优酬” 的原则。发放奖励性绩效工资，必须在绩效考核的基础上进行。根据个人工作量的多少，工作质量高低适当拉开差距，鼓励先进，促进发展。 2、坚持“公开、公正 、公平”原则。奖励性绩效分配必须按照规定程序进行。 3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。妥善处理管理人员、专业技术人员、工勤人员的利益关系。向班主任，一线骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。 四、奖励性绩效工资核发办法 1、校长（支部书记、副校长）的奖励性绩效工资由区教育局统一管理考核，根据考核结果直接奖励到校长个人，校长不再参加学校的分配。 2、教职工奖励性绩效工资的发放。区教育局划拨的奖励性绩效工资按照分配项目分项考核,个人各项目所得绩效工资累积计算,个人应得奖励性绩效工资。 3、教师的奖励性绩效工资在考核后经区教育局审定后进行打卡发放。 五、分配项目及考核办法 （一）班主任津贴。班主任津贴进行考核后发放（具体考核办法见附件：《班主任津贴考核发放办法》）。根据学校实际，班主任的课时量由学校在总体均衡的原则下进行安排，应保持与科任教师相当，班主任超过规定课时量的课时按超课时计算，超课时津贴超过班主任津贴按超课时津贴发放。从事教学、幼儿教育的临聘人员的班主任津贴，按照正式教师班主任津贴进行考核发放，在全校奖励性绩效工资班主任部分中支出。考核分学部（村小）进行。 （二）基本绩效奖励。区教育局下拨的奖励性绩效工资（不含班主任津贴）的40%按人均进行发放。病事假半年以上的不参与分配，请假时间不足半年的，按照实际工作时间进行比例折合（有特殊规定的除外）。 （三）代课津贴、超课时津贴及早读午自习辅导补助。 学校按照上级规定生师比结合学校实际安排各学部（村小）的教职工数量，对村小根据实际适当倾斜。刘山学校初中语数外12节，理化13节，政史地生14节，音体美微机等16节，小学语数14节，外语、科学16节，音体美微机等18节为满工作量。初中语数外物理化学、小学语数外跨年级或跨科均加且只加1节，均按任教情况折算）。指导课外社团活动计算课时，具体标准按照学校社团活动管理制度的规定执行（经德育和教学协商认定，以学期为单位考核，最后计算绩效工资时由教导处统一核算）。村小教师依据师生比核算。代课每节8元。超课时津贴每周超一节每月发放津贴32元，超多节课的，按倍数累积，每学期按5个月计算。早读、午自习辅导由值周行政指定值周教师考勤，分别按照每一节次2元、3元的标准进行奖励。幼儿园教师值班补助按10元/天·人的标准，在年终考核中从绩效工资中计发。学校德育处、教导处领导下的、备案并按期开展的社团活动，每周活动2次，在年终考核中从全校绩效工资中按6元/次计发补助。 （四）中层干部奖励。除由教育局考核的干部外，学校干部的补贴一律以干部现担任的职务为标准发放补贴。中层干部内部不再划分级别。执行标准为班主任津贴平均值的1.2倍。（考核发放办法见附件：《刘山学校中层干部津贴考核发放办法》）。 （五）其他奖励性项目。 教研组长奖励。刘山学校教研组长按照每学期计算5个月，按组内人员5人及以下80元/月,6—10人95元/月，10人以上110元/月（村小语文、数学、综合教研组长按40元/月计算）划出资金，由教科室和教导处依据“教研组长考核办法”考核计算。 中心校办公室室长、年级组长按每学期计算5个月，按60元/月的标准执行。 中心校工会委员、村小后勤组长、辅导员分别按每学期120元标准考核发放。 《绿红雅韵》的主编按200元/期、副主编150元/期进行奖励。 骨干教师奖励。学校根据《刘山学校骨干教师认定方案》认定的骨干教师统一按150元/期进行考核。学期内未上示范课、未做专题辅导报告，缺少一项扣除1/2。 教育科研工作奖励。按《刘山学校教科研经费使用办法》执行。 学校安排的结对帮扶工作，在考核合格的基础上按照100元/期的标准奖励，帮扶2人以上按照200元 /期标准奖励，未开展不给奖。 每学期分初中部、小学部、中心园、立丰、王湾评选安全工作先进，按照等次、一等人均奖励50元，二等人均奖励40元，三等奖励30元。一等1个、二等三等各2个部门。学年度评选出的安全卫生工作先进个人按照10