(劳务工思想调查报告.docVIP

鸡东邮政劳务工思想状况调查报告 为进一步了解我局劳务工的心理状况，掌握职工思想动态，保持职工队伍稳定，确保企业各项经营目标的顺利完成，同时为科学制定企业下步发展战略提供可靠参考，近日在全局劳务工范围内开展了一次思想状况调查。通过此次调查和认真的分析思考，对劳务工的思想状况有了更全面的了解，同时也发现了企业在经营管理方面存在的一些问题。 一、调查基本情况 此次调查主要以劳务人员为对象，坚持“掌握思想动态、听取意见建议、查找存在问题”的原则，采取填写调查问卷、与个别职工谈话两种方式进行。共发放调查问卷52份，回收50份，回收率为96.15%。在问卷中，我们精心选取了40个职工在个人工作、生活及企业经营、管理等方面较为关心的问题，采取无记名方式填写。从问卷回收及填写情况看，大部分职工对此次调查给予了重视和配合，能够认真、积极地填写问卷，并一致反映开展这样的调查非常有必要，基层职工可以通过这种方式向企业表达自己的所思、所想并反映意见和建议，调查问卷反映的问题也真正能够体现职工的真实想法。除问卷外，我们还先后与5名基层职工进行了交谈，对职工的思想情况进行了更为深入、细致的了解。 二、调查总体分析 从调查总体情况来看，我局职工具有较高的思想觉悟，工作态度积极向上，思想观念不断更新，对企业的发展给予了高度关注，参与企业经营、管理的愿望越来越强烈，对单位有着较强的归属感，对企业的长远发展充满信心。主要表现为： 1、对企业发展充满信心。在问卷中，80%的职工在被问到“你对邮政企业发展前景的看法是”时，选择了“前途光明，会越来越好”；在被问到“你对当前邮政事业发展是否有信心”这一问题时，76%的职工回答“有信心”；在回答“你对完成本单位收入计划指标是否有信心”问题时，56%的职工表示“有信心”；当问到“你热爱现在的邮政企业”时，64%的职工选择了“热爱”。这一方面说明职工对企业前途的关心能同个人利益紧密联系在一起，能够充分认识到，只有企业发展好了，个人的利益才能得到保障；另一方面也说明职工更加关心企业的生产经营及经济效益，对企业的发展具有强烈的责任感和归属感。 2、注重提高自身素质。据调查，有64%的职工认为目前最迫切需要学习的内容是“更高层次学历教育”，20%的职工选择“专业技能”。当问到“你是否愿意参加学习和培训”时，88%的职工选择“愿意”。在回答“随着邮政企业改革的不断深化，你最担心的问题是”这一问题时，有62%的职工选择了“工作能力、业务水平不适应竞争需要”。同时有88%的职工表示愿意参加企业为职工组织的学习和培训。这体现了职工有着积极上进的态度，能够认识到自身素质及工作能力距企业快速发展的需要存在着差距，感受到压力的同时，更增强了提高自身素质的必要性和紧迫性，普遍表现出一种强烈的成才愿望。 3、思想观念不断更新。在调查中，绝大多数职工能树立正确的人生观、价值观和主人翁责任感，对待工作、学习、生活的态度呈现出健康向上、积极进取的良好态势。较前些年相比，我局职工的思想观念有着较大更新，对企业的归属感日渐增强。统计中，有82%的职工认为对自己的工作“爱岗敬业、高标准完成任务”，有84%的职工觉得自己一年来的工作已经充分发挥自己的能力。这说明，大多数职工在工作中都能够尽职尽责，工作的积极性及主动性也在不断增强，体现出他们鲜明的工作态度和对工作的热爱。 4、对工资福利待满意度提高。在问卷中，被调查所有人均能说明所参加的保险种类，当被问到“你的福利待遇是否和合同工相同”时，100%的职工都知道“是”并对此项表示认可，在对“你对本单位给于劳务工的工资和福利待遇是否满意”这一问题回答时，72%的职工选择“比较满意”。通过调查我们感到，广大职工对目前的企业工资和福利待遇情况基本满意，并对我局制定的各类奖励政策与考核办法表示认可，同时能以主人翁的责任感发现企业在管理中的一些漏洞，并提出合理化的建议。 三、调查中存在问题的分析 （一）职工队伍存在的问题。 随着企业的快速发展及邮政体制改革的不断深入，职工的思想观念和价值取向都已发生了较大变化，一系列的问题也随之显现出来。 1、少数职工的主人翁意识不强。此次调查，有少部分职工对调查问卷未填写和上报，在收回的问卷中，也有一些职工对部分问题未进行回答，采取了回避的态度，尤其是涉及到企业经营管理及企业发展方面的问题。还有一些填写了问卷的职工表示对企业的经营状况“不了解”，这说明这些职工的主人翁意识不强，只关心与自身利益有关的问题，对企业的发展不够关心。 2、部分职工工作积极性不高。在问卷中，有5%的职工在回答“你热爱现在的邮政企业吗？”时，选择“一般”或“不热爱”；有10%的职工认为工作量较重，感到压力很大；同时还有一部分职工认为与自己付出的工作量相比，获得的收入较少，对此存在意见。由于存在以上消极的心理，造成这部