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二、劳动关系篇 1、公司董事、监事人员适用劳动法吗？ 解答：依据《公司法》相关规定，公司董事、监事由公司股东会选举委任产生，是公司必设机关的拟任者。董事、监事职权由公司法或者公司章程、股东会决议赋予，不同于劳动者的权利和义务。依据劳动部〔实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答〕规定，厂长、经理应当与委任部门签订劳动合同，而非与服务的企业签订劳动合同，显然这一点与劳动合同法是不同，这种合同实质是委托合同。这种规定针对国有企业管理人员而言，其地位仍然是劳动者。但现代的公司已不同于这些国有企业，因此公司的董事、监事与服务公司之间的关系不适用了劳动法，应当适用委托合同，适用合同法。 2、公司聘用的经理适用劳动法吗？ 解答：依据《公司法》规定，经理非公司必设机关，经理由公司董事会聘任，对董事会负责，显然经理的法律地位不同于董事地位。既然经理职位非公司必须设机关，只是公司的聘用管理人员，因此，经理与公司之间的服务关系应当适用劳动法。 3、聘用书是否是劳动合同？ 解答：聘用书是否是劳动合同，应当从两方面判断：其一是聘用双方主体是否符合劳动法规定主体，双方关系是否符合劳动关系法律特征；其二是聘用书合同内容是否具备劳动合同的内容，具备劳动合同必备内容的，无论其名称如何，应当认定为劳动合同。 4、企业制定规章何种条件下才具有法律效力？ 解答：企业规章制定具有法律效力必须满足内容和程序合法两方面的条件：1.内容合法，即规章制度规定的内容不得与现行法律法规，规章，政策向抵触，不得违背公序良俗，不得免除单位义务和责任，排除劳动者的权利。2.程序：遵循什么程序取决于制定事项的涉及劳动者权利义务程度，依据《劳动合同法》规定，凡直接涉及劳动者切身利益的事项制定应当遵循职工大会讨论――提案或修改提案――协商――公示程序；非此事项无需经过此程序，只需用人单位制定，公示即可生效。那么何谓涉及劳动争切身利益的事项包括劳动合同法中规定的合同必备条款涉及内容和第四条列举的内容。注意两点：其一讨论和协商时主体上略有差异，由职工大会变成了职工代表；其二本条只说明协商确定，但并未要求以人头多数决或其他决议方式通过方为有效，同时未说明协商不成的救济措施，因此仍有一定操作空间。企业应当注意是以前那种单位单方制定，管理者批准时即生效规章将不具有法律效力。依据此规章管理发生纠纷将承担严重法律风险。 5、企业规章制度和劳动合同之间是什么关系？ 解答：《劳动合同法》将劳动合同的必备内容明确，且很多必备内容是对原法律强制性规定复数而已，没有约定的余地，规章制度更多的是对合同约定双方权利义务的一个具体化，是对如何更好履行合同的补充，合同内容的法定性和合同个体性，决定了规章制度是合同的补充，是对合同涉及内容的一个完善和没有涉及的补充。 6、企业规章制度与集体合同或劳动合同发生冲突时如何适用？ 解答：同上述，在这三者之间发生冲突时，其适用顺序是劳动合同优先于集体合同，集体合同优先于企业规章制度。无论是个体合同还是集体合同更多了体现了劳动法对合同内容的干预和法定性，优先于企业自主管理的规章制度。因此在制定规章时，凡属于合同应当约定内容，规章最好不要涉及，或者涉及但不要出现冲突。 7、企业规章制度能否改变劳动合同中约定的内容？ 解答：劳动合同中约定内容的改变属于劳动合同的变更，变更劳动合同应当遵循合同变更规则，即变更合同应当经合同双方协商一致，变更才能有效。企业规章制度作为合同的补充，其适用于企业全体劳动者，即使规章规定获得职工通过，没有劳动合同的当事人在合同中作同意意思表示的，不能当然的视为合同已经变更。因此，规章制度改变不能视为合同当然变更，合同仍然按照原合同履行。 8、企业与职工劳动关系何时建立？ 解答：用人单位与职工的劳动关系自用工之日起建立，是判断建立劳动关系时点的唯一标准。用工之日一般是指开始上班日或入职日，即劳动力的使用日。而无论是否签订劳动合同，抑或试用期内的员工。因此用人单位应当改变那种临时工转正日或者签订合同日为关系建立日的观念。 9、员工不能按时入职时企业可否要求赔偿损失？ 解答：对于先签订合同，后上班或入职的员工而言，由于中间的时间差，有时会产生不能按照合同约定或者单位指定的入职日上班，是劳动者不履行合同违约表现。如果该段时间较长，则对用人单位是一个损失。因此用人单位可以解除劳动合同，同时要求劳动者就违约造成的损失予以赔偿。依法签订劳动合同但又没有建立劳动关系时的合同是适用《劳动合同法》还是《合同法》存在冲突。依据《劳动合同法》第三条规定，建立劳动关系是履行合同的一项合同义务，但劳动合同法解除劳动合同时却没有规定此项不履行劳动合同时是否可以解除合同。 10、劳动合同签订日、生效日、履行日、劳动关系建立日之间有什么区别？ 解答：合同签订日是合同成立日，