(南京IT企业劳动合同法实施状况的调查2.docVIP

东北财经大学网络教育本科毕业论文 南京IT企业劳动合同法实施状况的调查 作 者 唐鹏 学籍批次 200603 学习中心 南京白下电大 层 次 专升本 专 业 法学 指导教师 张晓彤  内 容 摘 要 《劳动合同法》自2008年1月1日正式施行以来至今已有2年的时间了，各行各业的实施情况如何以及《劳动合同法》对劳动者、用人企业有何影响、又给劳动者和用人企业带来了哪些困惑和新问题？本文以南京4家具有一定代表性的软件公司为考察对象，对以往受大家关注较少的IT企业在《劳动合同法》颁布实施后，在劳动合同签订、社保缴付、劳动报酬支付、带薪年休假、无固定期限劳动合同签订等方面做了实地的调查和分析，并对考察中所发现的《劳动合同法》实施过程中产生的应届毕业生就职难、企业员工流动性加大、企业成本提高、解除劳动合同情形难以界定等问题做了原因分析。 关键词：劳动合同法 劳动法 人力资源管理  目 录 一、基本情况综述 1 （一）《劳动合同法》颁布的背景 1 （二）《劳动合同法》颁布实施的意义 1 （三）IT行业的特点 1 二、实施情况调查 2 （一）被调查企业情况 2 （二）被调查企业的实施情况 2 （三）实施状况的分析 3 三、实施中产生的新问题 4 （一）毕业生求职难 4 （二）企业人员的流动 5 （三）提高了企业人员成本 5 （四）解除劳动合同情形的界定 5 四、企业应对 5 五、结束语 6 参考文献 7  南京IT企业劳动合同法实施状况的调查 　　 《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来，至今已经有了2年半的时间，这部法律在各行各业中的实施情况如何呢？本文对以往未受太多关注的技术密集型行业之一的IT企业实施《劳动合同法》的现状以及实施过程中出现的问题进行调查和分析。 一、基本情况综述 （一）《劳动合同法》颁布的背景 随着我国改革开放的不断深入，以及国民经济的快速发展，许多新兴的产业也从弱小逐渐发展成为了国民经济的重要产业支柱。近十年来，我国的社会经济环境、就业格局、就业形势都发生了重大的变化，劳动关系也日趋复杂化，并已经成为我国最广泛、最基本的社会关系，劳资冲突正成为现今社会的焦点问题与新的社会矛盾。1994年颁布、1995年1月1日开始实施的《劳动法》仅在第三章第16条至35条对劳动合同做了几条原则性的规定，随着我国经济的发展，用工形式以及用工主体日益多样化，劳动争议也日趋多样化和复杂化，《劳动法》在实施的过程中日益显现出严重的滞后，因此全国人大在2007年颁布、2008年1月1日起施行了《劳动法》的子法《劳动合同法》，完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。为了贯彻实施《劳动合同法》，国务院在2008年9月18日又颁布实施了《劳动合同法实施条例》，使得《劳动合同法》在实施的过程中更据有可操作性。 （二）《劳动合同法》颁布实施的意义 《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除和终止等做出了符合我国当前经济形势与劳资关系情况的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同、规定用人单位必须全面履行合同条款、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时依法支付经济赔偿，从而有效的保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于促进企业的规范化，有利于促进企业长远发展，对实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。A规定平时的加班属于自愿加班没有任何补偿，只有在休息日加班才能做调休处理；公司B规定，只有部长批准认可的加班才可以支付加班费，而且每月每人只能申请最多20小时的加班费，超过部分都为无偿加班；公司C规定，只有项目经理批准的加班才可以进行加班时间累计，每月超过20小时的部分，按照每8小时调休一天处理；公司D则对加班无任何规定，全部为无偿加班。企业淘汰不合格员工的难度加大，导致一些员工没有危机意识，形成了公司的沉淀层，从而降低了公司的工作效率，也导致了平均人力成本的增加。严重违反用人单位的规章制度的”、“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，怎么样算是“严重违反“不能胜任工作”是没有明确界定准则的，这也为企业随意解除合同留下了隐患，也容易引起纠纷的产生。保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系的同时，在某些方面对劳动者和企业也带来了一些预想外的