2015年11月人力资源三级考理论选编.docVIP

2015年11月人力资源管理师三级考试题 卷册一：理论题 第二部分???理论知识?（第26～125题，共100道题，满分为100分）? 单项选择题（第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）? 26、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）基本假设。 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析 27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ） A.租金 B.工资 C.成本 D.利润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 29、（ ）是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 30、（ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.专题性调研 31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（ ）。