薪精典课件酬福利.pptVIP

四、福利 1、福利的类型 具体项目有：五险（失业、养老、医疗、伤残、生育）、 衣、食、住、行、生、老、病、死、育、乐、假等，低息贷款或担保，各种商业保险。 假期开始 【管理幽默】 五、福利 2、福利的发展趋势－福利制度的弹性化Flexible Benefit Programs 具体形式有：核心加选择型的自助餐式、套餐型等 星巴克的福利 外企白领福利 【直击企业】 案例分析：S公司薪酬的差别 思考题： 1、S公司在薪酬设计中违反了哪些原则？ 2、S公司的薪酬体制中存在哪些问题？如何解决这些问题？ 【案例分析】 课堂辩论：薪酬保密还是公开？ 【课堂辩论】 自由选择论点，总结所持观点的论据（例证、问题）。 两组展开辩论（陈述观点、自由辩论、总结发言） 老师点评，产生最佳辩手、最佳问题 人力资源管理 主讲教师：雷涯邻 高世葵 【本章点睛】 在一个健全而有效率的奖励体系中，报酬应该是可望亦可即的，它必须与优异的表现相伴而什，并且必须在一段合理的时间内兑现。 ——劳伦斯?彼得，美国著名管理学家 先导案例： 联想公司的薪酬保密制度 【先导案例】 第八章 薪酬福利 第八章 薪酬福利 一、薪酬体系 二、薪酬的依据、原则和因素 三、岗位工资制度的设计 四、福利 课堂辩论：薪酬保密还是公开 案例分析：S公司薪酬的差别 薪酬Compensation，是指用人单位以现金或现金等值品的