劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行课件.docVIP

劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 目 录 第一部 劳动人事争议处理基础理论 7 第一章 劳动法律基础知识 7 第一节 劳动法概述 7 第二节 劳动关系 7 第三节 劳动法律关系 8 第二章 争议处理制度概述 8 第一节 争议的概念、特征、性质和分类 8 第二节 争议处理制度、方式和机构 8 第三节 争议处理制度的特点和作用 9 第四节 争议处理基本原则 9 第五节 争议处理的一般依据和特有依据 9 第三章 争议协商和解、调解、仲裁和诉讼 9 第一节 协商和解 9 第二节 调解 10 第三节 仲裁 10 第四节 诉讼 11 第四章 人事争议仲裁基础理论 11 第一节 人事争议仲裁概述 11 第二节 聘用合同 12 第三节 解除人事关系 12 第二部 劳动人事争议仲裁程序法基本知识 12 第一章 争议仲裁制度 12 第一节 受理范围与管辖 13 第二节 仲裁参与人 13 第三节 仲裁证据 13 第四节 仲裁时效 13 第二章 仲裁程序 14 第一节 申请和受理 14 第二节 开庭审理 14 第三节 庭审笔录 15 第四节 决定和裁决 15 第五节 期间与送达 15 第六节 仲裁监督 15 第七节 涉外争议处理 16 第八节 集体争议处理 16 第三章 仲裁文书的概念、作用及分类 16 第一节 仲裁