东 北财经大学2012人力资源管理作业题库精品参考资料.doc

单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：24 1. 在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。 A. 客观公正 B. 民主公开 C. 多层次、多渠道、全方位 D. 责、权、利相结合 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 2. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。 A. 坚持行为 B. 调整行为 C. 回避行为 D. 放弃行为 E. 对抗行为 正确答案：E 满分：4 分 得分：0 3. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ） A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D. 绩效考评是企业经营的依据 正确答案：A 满分：4 分 得分：0 4. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 A. 公平性 B. 竞争性 C. 激励性 D. 经济性 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 5. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。 A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划 C. 设置人力资源规划的评估和调整系统 D. 以上说法都不对 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 6. 职位分类首先进行的准备工作是（ ）。 A. 职位分析 B. 职位描述 C. 职位调查 D. 职位归类 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 7. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 8. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。 A. 最后的筛选工具 B. 最初的筛选工具 C. 不是筛选工具 D. 不确定 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 9. 我国的养老保险制度是（ ）建立的。 A. 40年代初 B. 50年代末 C. 50年代初 D. 60年代 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 10. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。 A. 近期效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 偏见误差 D. 暗示效应误差 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 11. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。 A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 12. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 A. 离职 B. 辞退 C. 退休 D. 休假 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 13. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。 A. 顾客培训 B. 服务人员培训 C. 全员培训 D. 管理人员培训 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 14. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 职位分类制度 B. 任期目标责任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 15. 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。 A. 内部征召 B. 外部吸引 C. 外部征召 D. 外部补充 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 16. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。 A. 破格晋升 B. 内部晋升 C. 常规晋升 D. 外部晋升 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 17. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。 A. 相对考评