性别工作平等法主要规定-邱祈豪教授Dr.Chiu法学概论与劳动基准.pptVIP

第八章性別工作平等法與性騷擾母性保護 大葉大學 助理教授 邱祈豪 性別工作平等法制定背景１ 勞動市場之觀點 古典的女性從事家事勞動，勞動時間冗長無法投入勞動市場，女性勞動參與率之提高係拜20世紀以後三機（洗衣機、電鍋、吸塵器）之發明 政府應獎勵二度就業之婦女勞動者（§25） 性別工作平等法制定背景１ 女權運動之觀點 女權運動者推動女性平權運動，包括家庭暴力防治法、兩性工作平等法、夫妻財產制之修改、子女平等監護權、夫妻住所共同約定、刪除相姦者不得結婚、女子再婚期六個月、離婚時剩餘財產之假扣押規定之改良、取消妻冠夫姓規定、修正民事訴訟法各種權利分別起訴制度例外允許離婚時一併提訴等成果；往後的目標有離婚之要件的擴大（分居制度）、通姦除罪化、家事審判制度、推動家事法院成立、贍養費制度等。 性別工作平等法主要規定（一） 促進工作平等 性別歧視之禁止 招募、教育訓練、薪資、退休解雇條件應一視同仁、禁止結婚懷孕生產離職條款 舉證責任轉換（員工檢舉雇主應舉證無歧視事實） 性別工作平等法主要規定（二） 母性保護 生理假（視同病假） 產假（八週） 流產假（四週、一週、五日） 一週、五日的流產假不支薪 陪產假（三日） 生產日前後兩日之五天內要請否則無權、工資照給 育嬰假（兩年、配偶未就業者原則例外） 性別工作平等法主要規定（三） 母