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生产一线员工技能等级评聘管理办法 目的 为保障公司技能性人才队伍建设，鼓励工人立足本职，岗位成才，充分调动工人的工作热情和积极性，全面提高一线生产工人的综合素质，促进提高生产效率和质量，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，结合公司实际情况，特制订生产一线技术工人技能等级考核评定办法。 为鉴定工人的实际技术水平和操作能力，调动技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和保证产品质量，结合公司实际，特制定生产一线技术工人技能等级考核评定办法。 2、适用范围 本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定，销售、后勤、管理类岗位不在此列。 3、组织设置 3.1 技能鉴定委员会 组 长： 成 员：人力资源部、制造部、综合部、生产车间。 3.2 人力资源部从技能鉴定委员会内召集相关评委组成评定小组，负责岗位技能、工作态度、综合评分等的评定工作。 4、技术等级设定 4.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师等四个职等，每个职等分为不同职级（详见下表）。 4.2 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应薪资标准、定（晋）级时间间隔标准如下： 职等 职级 工资标准 级差 每次晋升 时间间隔 评定时间 公司工龄 初级工 1 1500 　 　 　 　 6个月 　 　 　 　 　 　 每年的四月份和十月份　 　 　 　 一个月 2 1550 50 三个月 3 1600 50 4 1650 50 5 1700 50 6 1750 50 7 1800 50 8 1850 50 中级工 1 1950 100 　 　 　 12个月 　 　 　 　 　 　每年的四月份 　 　 六个月 2 2050 100 3 2150 100 4 2250 100 5 2350 100 6 2450 100 7 2550 100 高级工 1 2700 150 　 12个月　 　 　 　 　 　每年的四月份 　 　 九个月 2 2850 150 3 3000 150 4 3150 150 5 3300 150 6 3450 150 技师 1 3700 250 　 　 24个月 　 　 　 　每隔一年的四月份 　 一年 2 3950 250 3 4200 250 4 4450 250 5 4700 250 5、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件即可申报。 职等 职级 操作技能 工作经验 指导新员工 初级工 1 试用期合格后转正。 能够在他人的指导下完成所在岗位的基本生产操作和CIP 清洗操作。 初步了解所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。 试用期合格后转正。 　 　 2 3 4 1、能够独立完成所在岗位的生产操作。 2、能够独立完成所在岗位的CIP清洗操作。 3、了解所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。 4、在他人指导下能对设备做简单的维护保养，并能处理简单的生产异常和设备故障。 从事本岗位工作半年以上。 　 5 6 7 1、能够熟练完成所在岗位的生产操作。 2、能够熟练完成所在岗位的CIP清洗操作。 3、熟知所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。 4、对设备能做简单的维护保养。 从事本岗位工作1年以上。 带出过1位或以上能够独立操作的初级工。 8 中级工 1 1、能够熟练的完成一个岗位的生产操作。 2、能够熟练的完成一个岗位的CIP清洗操作。 3、能够在他人的指导下完成第二个岗位的生产操作。初步了解第二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。 4、对设备能做一般的维护保养。会处理一般的生产异常和设备故障。 从事本岗位工作1年以上。 带出过2位或以上能够独立操作的初级工。 2 3 1、能够熟练的完成一个岗位的生产操作。 2、能够熟练的完成一个岗位的CIP清洗操作。 3、能够独立的完成第二个岗位的生产操作。 4、了解二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。能基本处理生产异常和设备故障。 从事本职业工作2年以上。 带出过2位或以上能够独立操作的初级工。 4 5 6 1、能够熟练的完成二个岗位的生产操作。 2、能够熟练的完成二个岗位的CIP清洗操作。 3、熟知二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。 从事本职业工作2年以上。 带出过3位上能够独立操作的初级工。 7 高级工 1 1、能够熟练的完成二个岗位