第二章：职业与就业政策PPT.ppt

违约责任与违约金： 劳动者应赔偿用人单位的损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。 前三条属于赔偿金范畴，与实际损失相一致；而违约金应属于“劳动合同约定的其他赔偿费用”。 试用期： 试用期并非劳动合同的必备条款，毕业生和用人单位双方之间可以约定，也可以不约定。 如约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 劳动合同解除的情形 ： 双方协商解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 如果双方当事人经协商后均同意自愿解除劳动合同，则任何一方都不必为劳动合同的解除而承担任何违约责任。 劳动者单方解除 ： ①在试用期内的。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 除此之外，劳动者单方解除劳动合同，“应当提前30日以书面形式通知用人单位”，无需征得用人单位的同意。 如果由此给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 用人单位单方解除 ： ①在试用期间被证明不符合录用条件的。 ②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 ③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 ④被依法追究刑事责任的。 特殊情形 ：