劳动法律风险课品.pptVIP

劳动用工法律风险的识别 人事部 何元庆 * 案例 工程师田XX，工龄3年，月薪5000元，工作勤恳，技术扎实。每周工作6天，平均每天11小时左右。 后因工作安排的事情与上司发生激烈肢体冲突，严重违反规章制度，公司按制度开除田XX，其不服，向劳动部门投诉公司违反劳动法规。投诉内容如下： 1.未给其购买社保五险 2.未签订劳动合同 3.要求支付加班费 4.要求公司支付经济补偿金 案例 1.未给其购买社保五险 补交 2.要求公司支付经济补偿金 按工龄每年一个月工资：3X5000=15000元 3.未签订劳动合同 自入职次月起至满一年前支付双倍赔偿金：11X5000=55000元 4.要求支付加班费 每周平时加班3X5=15小时，周六加班11小时，工资追溯期为两年，共104周 平时加班15X104=1560小时，周六加班11X104=1144小时 加班费平时5000/21.75/8*1560*1.5=67241元 周六5000/21.75/8*1144*2=65747元 合计加班费67241+65747=132988元 应赔偿合计（不含社保补交）:15000+55000+132988=202988元 （签保密协议） 工资 社保 合同 最低工资 劳动时间 加班费 合同内容 试用期 双倍赔偿 1、 2、 3、 社保 沿海地区养老保险参保率并不高，以其正公司为例，全年平