第五专题经济补偿.pptVIP

经 济 补 偿 Question 1:用人单位支付经济补偿的法定情形有哪些？ 【释解】（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿：38条，应当通知用人单位 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动报酬的，如强行“放假”、“停工”； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费； 4、用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益的； 5、因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的：胁迫、欺诈、乘人之危；免除法定责任、排除劳动者权 利的；违反强制性规定的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （二）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿（前提是解除的动议系用人单位提出的） （三）非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿：40条，用人单位提前30日书面形式通知或额外支付1个月工资后可解除 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位依法裁员（经济性裁员），需支付经济补偿：41条，需裁减20人以上或虽不足20人但占企业职工总数10％以上，提前30日向