人事与组织心理学概论.pptVIP

人事与组织心理学主题（二）——关于人的差异 人格的定义 G．W Allport在1937年撰写《人格》（Personality）一书，曾经从文献中收集了近五十种“人格”的定义，并将它们归纳为下列各类。 Allport的定义： 人格是一个人内在心理生理系统的动态组织，它决定了此人对其环境的独特的适应。它决定了此人的所有思想和行为。（Allport） 人格的定义与人格理论 心理学家从许多角度对人格进行了定义，其中有两个基本概念是一致的：独特性以及行为的特征性模式。 我们将人格(personality)定义为：一系列复杂的具有跨时间、跨情境特点的，对个体特征性行为模式(内隐的以及外显的)有影响的独特的心理品质。 人格理论 人格理论是对个体人格结构和功能的假设性说明。 它们可以帮助我们达成心理学的两个主要目标： (1)理解人格的结构、起源以及与此有关的特点。 (2)根据对人格的理解预测行为和生活事件。 不同的理论对人在一定条件下如何做出反应或是适应有不同的预测。 稳定的行为方式和起源于个体内部的人际过程。 一．人格差异 １．人格成分 　　 　　能力：先天 　　气质：遗传 　　性格：习得 需求：社会化 非智力因素 　二．人格差异的根源　　　　　　　——明尼苏达双生子研究1986年 1、遗传率最高的特质