卫生人员素质测评概论.ppt

卫生人员素质测评 * 模板来自于 / * 一 素质测评的 概念 二 素质测评的 程序 三 素质测评的 方法 主要内容 一、素质的涵义 （一）素质的概念 素质 quality 个体在开展工作与活动的过程中，展现出来的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质和心理素质。 （二）素质的构成 1、心理素质 2、品德素质 3、能力素质 4、文化素质 5、身体素质 二、卫生人员素质测评 （一）概念 卫生人员 素质测评 指测评主体基于心理学、组织行为学、应用统计学和人力资源管理学等理论基础，采用标准化的技术和方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。 （二）卫生人员素质测评的内涵 卫生人员素质的“测”与“评” 标准化的测评技术和方法 测评主体的“引发”与“判断” “测”体现为“测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息” “评”体现在定义中的“采用科学的方法针对某一素质测评目标体系做出量值与价值判断，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特征的过程。” 经典心理测验工具 卡特尔16PF人格测验、“大五”（Big Five）人格测验、Y-G性格测验、爱德华个人偏好测验等 基于对所收集的信息进行的概括 一种主观能动性的体现与发挥 三、卫生人员素质测