发挥思想政治工作优势构建和谐劳动关系(吴建有冯树洋).docVIP

发挥思想政治工作优势，构建和谐劳动关系 恩格斯说过：“资本和劳动的关系是我们全部现代社会劳动关系所围绕旋转的轴心。”劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益，而且关系到企业的发展和社会的稳定，是和谐社会的风向标、晴雨表。在构建和谐劳动关系中，员工的思想意识占着相当大的比重，为此，在企业构建和谐劳动关系中要注重发挥思想政治工作的优势，有感染性、针对性、前瞻性、创新性的思想政治工作，促进和谐劳动关系的和谐企业的创建。当前，劳动关系总体上是的但是市场经济体制，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，劳动关系也发生了复杂化，导致了劳动关系中出现的问题主要问题当前劳资力量对比失衡、法制体系不完备、城乡统筹就业体制性障碍未彻底消除，用人单位侵害劳动者合法权益的现象时有发生。相当一部分企业为追求利润最大化，无视国家法律法规，致使企业不规范，制度不健全，随意性管理、无章可循；人为压低工资价位且不能按时发放，有的还恶意克扣或拖欠；不重视劳动安全生产和劳动保护条件的改善，劳动环境恶劣，导致人员伤亡????（四）遗留问题加速暴露劳动关系错综复杂是当前劳动关系现状的显著特征，旧体制下的遗留问题加速暴露是当前劳动关系调处的最大难点。目前，劳动关系中历史遗留问题主要有三个方面。一是企业改制解除劳动合同的经济补偿金问题、医疗保险制度过渡问题以及原集体企业职工和大集体混岗职工的养老保险问题而引发的安置矛盾二是农民工权益受侵害现象严重。长期以来受二元经济”和城乡劳动力市场分割的影响，农民工在就业、分配、社保等方面受到不同程度的歧视或不平等待遇，合法权益受侵害现象随处可见；三是企业与机关事业单位退休待遇差距不断拉大，当前企业军转干部频繁上访，反映的一个突出问题就是要求享受与机关事业单位退休人员相当的养老待遇。劳动关系在市场导向的就业机制逐步建成以后，取而代之的是劳动关系格局逐步层次化。高端劳动力供不应求，劳动关系比较和谐稳定；中层劳动力市场由于供求大致平衡，因而劳动关系整体稳定，但劳动争议隐患可能较多；低端劳动力市场严重供大于求，这部分劳动者在劳动关系中往往处于弱势和不利地位，因而劳动关系很难稳定。由于收入分配两极分化严重和差距过大，导致社会矛盾的加剧，低端的劳动者因在资源分享和价值观上处于相对不利的地位，自然会产生某些不满情绪，积累越长，反社会的现象就越强烈，由此引发的劳资纠纷也难于及时了断。????和谐的企业劳资关系是构建和谐社会的一个重要内容。只有劳资关系理顺了，构建和谐社会才有坚实的基础。坚持以人为本的科学发展观，切实维护劳动者合法权益，要以协调好劳动关系为出发点和落脚点，顺应发展新趋势，把握变化规律，进一步完善劳动关系，抓住重点，采取有效措施解决突出问题。建立职工（代表）大会制度，制定了《职工（代表）大会实施细则》，各项工作制度健全职责明确党的思想政治工作的优势，就在于始终维护最广大人民群众的根本，始终坚持以人为本，为形成和谐相处的社会提供思想保证。重视发挥工会、工商联和社会组织的作用，形成构建和谐劳动关系的社会合力。和谐的本质，就是各种关系的协调，各种利益的整合，各种社会运行机制的顺畅和有序。而这一切，都需要在不断解决各种矛盾的动态中加以实现。要协调当前的多种矛盾，当然不能只依靠思想政治工作，但做好思想政治工作是整个协调工作中的前提和基础。因为通过思想政治工作可以帮助人们正确认识各种社会利益关系，从而有利于把人们获取各种利益的行为，规范在正确的轨道之上，防止人们在利益的获取中行为失范，造成社会不公和市场经济的无序。《劳动合同法》将“建立健全协调劳动关系三方机制” 首次写入法律，明确了“三方机制”的法律地位协调劳动关系的有效制度、机制劳动关系建立、运行、监督、调处。要推动制度机制的建立，发展。思想政治工作是构建社会主义和谐的重要环节，为和谐的构建提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件。当前，如何适应构建社会主义和谐社会的要求，进一步创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作在构建和谐社会中的作用，不断提高巩固马克思主义指导地位的能力，已成为思想政治工作者应该思考的问题。 6