员工招聘与甄选 归纳.pptVIP

二、录用决策注意事项 1.明确决策主体 决策的主体是最后决定录用的人或机构，一般的原则是谁用人，谁拥有决定权，即“谁用人谁决策” 2.尽量减少做出录用决策的人员 3.录用标准要恰到好处 4.尽快做出决定 5.留有备选人员 第三节 录用的实施 一、通知应聘者 （1）录用通知 发放及时 内容全面 言辞恳切 (2) 辞谢通知 录用通知书  ? ???? ▁▁▁▁▁▁先生（小姐）： 经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。 ▁▁▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日 报到须知： 报到时请持录取通知书； 报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张； 须携带身份证、学历学位证书原件和复印件； 指定医院体检表； 本公司试用期为▁▁个月； 若您不能就职，请于▁▁月▁▁日前告知本公司。 ? xxxx有限责任公司员工录用通知书 先生/小姐：您好！您诚意应聘本公司 xxx 职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期： xx年xx月xx日（星期 x）xx时。（逾期不予办理入职手续）地点： xx省xx市xx路xx号xxx有限公司。二、携带资料：（一）此录用通知书（二）居民身份证（影印后退还）（三）学历证明正本（影印后退还）（四）职称证（有职称者）（五）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件（六）体检表或身体健康证明表（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（应届毕业生除外）（九）其他经指定应缴的文件 三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用 xxx个月，试用薪资xxxx元∕月。（薪资为税前薪资）四、注意事项：请在报到日前到公司领取《体检联系单》，到公司规定的 xx 医院体检；报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。本通知书有效期至xxx年xxx月xxx日止。此致 五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系，联系电话：xxxxxxx xxxxx有限公司人力资源部xx年 xx月 xx 日 辞谢通知书 尊敬的 先生/女士： 十分感谢您对我们企业的__ 岗位的兴趣。您对我们企业的支持，我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时的良好表现，我们印象很深。但由于我们名额有限，这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。 感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。 对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！ 辞谢通知书 尊敬的 同学： 十分感谢您对院伙管会——部职位的兴趣，您对本学生组织的支持，我们不胜感激。但是由于我们名额有限，这次只能割爱。感谢您能够理解我们的决策，祝您大学生活愉快！ ? 院伙食管理委员会 二、办理入职手续 1.员工入职的条件 从前雇主处辞职 将人事档案转移到组织指定的档案管理机构 体检合格 2.协商薪酬 3.入职手续办理流程 1.体检:指定医院,要求检查项目 2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益) 3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格证书等 4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度。一般档案袋是牛皮纸的标准档案袋。 三、签订劳动合同 1.签订时间要求 劳动合同一般在自用工之日起一个月内签订。如果书面通知后，员工不与组织签订书面劳动合同的，应当书面通知其终止劳动关系。 2.劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 　　（三）劳动合同期限 　　（四）工作内容和工作地点 　　（五）工作时间和休息休假 　　（六）劳动报酬 　　（七）社会保险 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3.无效劳动合同的种类 　　一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 　　二是以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 　　三是用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同 四、试用期管理 现行规定 中华人民共和国劳动法 第二十一条 试用