教师岗位聘任及考核办法.docVIP

湖南财政经济学院 教师系列专业技术岗位首次聘任办法 （征求意见稿） ? 为进一步深化学院用人制度改革，优化队伍结构，提高队伍素质，促进学院人才培养、科学研究和社会服务等各项事业的全面发展，根据上级有关文件精神和学院《岗位设置方案》和《岗位设置实施方案》，结合学院实际，特制定本办法。 ?? 一、基本原则 1总量控制、精简高效原则。在上级人事部门核准的岗位总量、结构比例和内部等级岗位限额内，制定学岗位设置实施方案。 23．公平竞争、择优聘任原则。以学下达的等级岗位数为前提，以任职条件为依据，公平竞争，择优聘任。 4统筹兼顾、重点突出原则。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，优化各类专业技术人员结构比例。 。在聘任过程中既要重业要重视德。 二、本办法由学领导小组办公室负责解释，自201年1月1日起实施。一、考核原则 （一）强化岗位职责和岗位目标管理。 （二）客观公正、真实准确、民主公开、注重实绩。 （三）定性考核与定量考核相结合。 （四）分类考核。二、考核范围 在编在岗且具有专业技术职务的人员。教师是指专职从事教学工作、学术研究工作的人员， 三、考核时间及等级 专业技术人员考核于聘期期满时进行，一个聘期为年，首个聘期自201年1月1日至2014年12月31日。考核结果分为合格、不合格。新聘用人员有试用期者，试用期计算在聘期内。 、考核内容及标准专业技术人员考核内容包括