员工手册精编.docVIP

目 录 第一章 总则 第一条：本公司为强化企业现代化管理、健全公司组织、确立经营制度、提升企业形象，依据国家有关法令法规，特制定本公司《管理章程》。公司暨所属之人事管理，除国家法律法规另有规定外，应遵守本《管理章程》中的各项规定。 第二条：本《管理章程》适用于本公司所有在职员工（包括办公室职员、试用工、临时工及因业务需要而临时聘请的顾问、技师等人员）。其相关规定还应以合同而立。 第二章 新进员工须知 第三条：新进员工报到时必须携带本人身份证、最高学历证本及影印件备验，另需交近期一寸相片4张建档。 第四条：新进员工必须携带近期（半年内）健康证或体检报告上交人事检查存档。（区级以上医院）。 1、研磨、喷手、氩焊、CO2（特殊工种）： 上海市疾控中心职业性体检部地址：上海市闸北区中兴路1105号 2、其他部门：区县级以上医院体检。 第五条：为生产需要，减少工伤发生频率，公司要求对公司年满55岁以上一线员工，合同到期不予继续录用：对于管理人员、模具、样品开发及其他具有特殊技术的专业人员，可延期到60岁，若因本人工作表现良好，公司将适当考虑与其另签录用协议，但不享受公司其它任何福利。 第六条：员工辞工时要到人事行政部领取离职单，经部门主管认可，到相关部门确认归还公司物品，交人事部门办理。工作一年以上及技术工种员工还须副总经理批准。组长以上有总经理批准，方可办理离职手续后离厂。 第七条：试用期员工辞工，应提前三天申请，在递交辞工书后，继续上班三天，获准后，在最后一天办理离职手续后离厂；合同期间员工辞工，则应提前一月申请。如不继续上班，公司将按照旷工处理。 第八条：解除合同 有下列情形之一者，给予解除劳动合同 劳动合同期满，公司决定不续签合同（《劳动合同》中13条规定之外），公司将提前一个月通知。 事、病假期满，以延假为名不按要求上班的，累计超过3天。 不服从安排及岗位调动的，和领导对抗，情节严重、对公司造成损失者。 公司生产发生重大变故。 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 经常出错且年累计记大过达二次者。 严重违反操作规程或严重隐瞒事故隐患，致使公司造成经济损失者。 公司合同中规定的解除劳动合同的时间发生。 《劳动法》中规定的解除劳动合同的事件发生。 第九条：公司与员工解除劳动合同，需提前一个月通知（除名员工和试用期员工提前3日通知），员工在接到通知后必须如期办理离职手续，一个月后不办理离职手续者，公司将按自动放弃处理且与公司无任何关系，并且公司将不承担任何法律责任和经济责任。（注：此条例包括被除名员工和无故离厂不到公司办理离职手续者。） 第十条：如因员工触犯公司有关制度被公司除名者，员工在接到公司通知后当日即可办理离职手续。 第三章 教育训练制度 根据公司教育训练程序的规定，结合公司实际需要，特颁发此项训练、考核办法，公司所有员工均适用此办法。 第十一条 在职员工教育训练 （一）、训练内容： 1、岗位作业操作标准、安全作业操作规程的学习与训练，由各部门主管依照“标准书”组织实施训练。（1次/3月，时间、地点自行设定） 2、现场实务作业训练，由各部门主管依各员工担任之岗位，实施专业技能训练，3个月一次对其个人操作技术、技巧进行测试，成绩登入“个人教育训练资料卡”。（时间、测试项目由各部门自行安排） （二）、考核办法： 两项测试平均分不及格，扣除该月绩效考核。连续三次不及格，作除名处理。 个人每月岗位发现异常情况，勇于提报加分；制程中无返工、报废、交期无延误，根据规定嘉奖现金。 个人每月工作积极对公司有功绩者嘉奖200元。 制程中品质异常（返工、报废）处罚参照品管部《品质异常管理办法》执行。 第四章 规章制度 第十二条：本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律。绝对服从上级主管指挥，接受工作调配。 第十三条：员工应做到仪表整洁、仪容得当，上班时不得留胡须、长发、穿短裤。生产部门女性员工不得穿高跟鞋、吊带衫、短裙。 第十四条：同事之间应谦和有礼、生产上相互协调、配合，不得争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪，厂内严禁打架、行凶、赌博、吸毒、酗酒、不得有违背道德规范和违法乱纪之行为。 第十五条：本公司员工进入厂区或工作岗位，应按规定穿制服、佩戴工作铭牌。 第十六条：本公司员工应按时上、下班，按秩序亲自打卡，登记出勤，不得迟到、早退。 第十七条：本公司员工不得在厂区内吸烟。在厂区内严禁随地吐痰、乱扔垃圾或大声喧哗。每天早晨、中午、下午，都应将规定卫生区打扫干净。 第十八条：员工应爱惜公司机台、设备、工具等所有公司财物，不可随意破坏或据为己有。严禁采撷、践踏绿化花木、草坪，严禁在大门、围墙、公布栏内乱涂乱划。 第十九条：本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友影响工作（紧急