广东人才招聘的现状,问题和趋势分析.docVIP

相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 专 业 名 称： 人力资源管理 ： 010112326943 指 导 老 师： 曾春生 ： 黄怡娴 论 文 题 目 广东人才招聘的现状、问题和趋势分析（含电子招聘） 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩组评定成绩及答辩委员签名： 学生联系电话： 摘 要 在当今21世纪，企业的竞争关键在于对人才的竞争。人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。创办一个企业，人才是成功的保证，而发展一个企业，就必须重视人才。企业的竞争说到底就是人才的竞争，每个企业都越来越意识到，拥有创造企业核心竞争力的人才的重要性。同样的道理，广东省要发展，关键也在于人才。 本文先从论述人才招聘的相关概念入手，继而分析广东人才招聘的现状、问题及趋势，并针对问题提出相应的对策。 关键词：人才；招聘；人力资源；企业 ABSTRACT In todays 21st century, the competition for talent is the key to enterprise competition. Has become the primary resource for the development of talent resources, talent strategy has become an important part of the strategy. Starting a business, talent is the guarantee of success, and development of an enterprise, it must attach importance to talents. Enterprise competition after all is a talent competition, every business is a growing awareness, importance has created Enterprise core competitiveness of talents. By the same token, development in Guangdong Province, the key lies in talents. Starting with this article first deals with job related concepts and analysis of current situation of Guangdong talent recruitment, problem and trend, and appropriate countermeasures against the problem. Keywords: talented person; recruitment; human resources; enterprise 目 录 一、 人才招聘的概述 1 （一）招聘的概念 1 （二）招聘的目的及意义 1 （三）招聘的方法及优缺点 1 （四）招聘的原则 2 二、 广东人才招聘的现状 2 （一）近年大学生就业情况 2 （二）招工难的现象普遍存在 2 （三）网络招聘盛行 3 三、 广东人才招聘存在的问题及相应的对策 3 （一）存在的问题 3 （二）针对问题的对策 4 四、 广东人才招聘的趋势分析 5 （一）80后90后成为新一轮应聘大军 5 （二）第三产业对人才的需求增多 5 （三）人才市场冷热不均现象更加严重 5 （四）网络招聘的普及率将进一步提高 5 参考文献………………………………………………………………………………6    人才招聘的概述 招聘的概念 招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符