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你不可以不快乐 　　英国社会学家威廉?戴维斯说，一些公司开始注重员工的幸福度，但这并不是一件好事。 快乐崇拜 　　一首新的神曲中唱道：“感觉身体被掏空，我累得像只狗。”其实老板们早已注意到了这个问题。英国社会学家威廉?戴维斯在《快乐工业》一书中说：“对资本主义最大的威胁要是缺乏热情或活力呢？当代资本主义面对的也许不是暴力或明确的拒绝，而是工人的厌倦。没有工人一定程度的献身，生意就会遇到问题。近年来，这种担心已经吸引了经理和政策制定者们的想象力。” 　　他介绍说，盖洛普的研究发现，全球劳动力中只有13%的人上班时足够卖力，在北美和欧洲却有大约20%的员工“积极地闲散”。闲散表现为旷工、生病或只出勤不干活。加拿大一项研究提出，四分之一以上的旷工是由于筋疲力尽，而非生病。如今私人管理者不再需要跟工会谈判，但他们面对着一个更加麻烦的挑战，就是处理员工们缺乏动力以及持续的、轻度的精神健康问题。抵制工作不再表现为有组织的声音或直接的拒绝，而是表现为缺乏兴趣和慢性的健康问题。 英国社会学家威廉?戴维斯与他的著作《快乐工业》 　　结果“快乐”这一概念从私人领域转移到了公共领域。威廉?戴维斯说，越来越多的公司任命了首席幸福官，谷歌有人专门负责调动员工的情绪。两年前，英国航空试验了一种幸福毛毯，当乘客变得更放松时，毛毯的颜色会从红色变成蓝色，让乘务员可以看到乘客满意度的水平。 　　T